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http://hdl.handle.net/10071/2469
Autoria: | Pinto, Ana Filipa Ramos |
Orientação: | Ramalho, Nelson |
Data: | 14-Mar-2011 |
Título próprio: | O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem |
Referência bibliográfica: | Pinto, A. F. R. (2009). O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/2469 |
Palavras-chave: | Clima de aprendizagem organizacional Bem-estar subjetivo Formação -- Formation Comunicação -- Communication Organizational learning climate Subjective well-being Training |
Resumo: | O Clima de Aprendizagem Organizacional é, simultaneamente, visto como resultado de
uma gestão eficaz das práticas de Recursos Humanos bem como de características
individuais. Tem vindo a ser associado ao Bem-Estar Subjectivo mas os processos que
envolve não estão ainda explorados. Tendo por base uma amostra de 853 indivíduos, o
presente estudo testa um modelo de mediação tomando as práticas de formação e de
comunicação da empresa como potenciais mediadores na relação entre o Bem-Estar
Subjectivo e percepção de existência de um Clima de Aprendizagem Organizacional
(CAO). Os resultados apontam para a existência de uma mediação parcial, assim
mostrando que as práticas de comunicação e de formação operam como elemento de
processo a considerar na aposta no Bem-Estar Subjectivo para promover um CAO. Organizational learning climate (OLC) is, simultaneously, taken as a result of an effective management of HR practices as well as individual characteristics. It has been associated to the subjective well-being but underlying processes are yet to be known. With a sample of 853 employees, the present study tests a mediated model taking training practices and organizational communication practices as potential mediators of the relation between subjective well-being and OLC. Results show a partial mediation occurs thus highlighting that such HR practices operate as process elements that should be taken into consideration when investing in subjective well-being with the purpose of promoting an OLC. |
Designação do Departamento: | Departamento de Psicologia Social e das Organizações |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Acesso: | Acesso Restrito |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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