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http://hdl.handle.net/10071/24679
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Luís, V. | - |
dc.contributor.author | Oliveira, M. | - |
dc.contributor.author | Santos, E. | - |
dc.contributor.editor | Martinho, D. | - |
dc.date.accessioned | 2022-03-04T10:10:11Z | - |
dc.date.available | 2022-03-04T10:10:11Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.isbn | 978-989-96995-2-6 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/24679 | - |
dc.description.abstract | No mundo atual, as empresas enfrentam grandes desafios, de destacar os fenómenos da globalização e internacionalização dos mercados, a inovação e as alterações constantes decorrentes das transformações económicas, políticas e sociais. Neste contexto, o Contrato Psicológico assume uma forte relevância, na medida em que, permite por um lado, analisar a forma como as alterações são percebidas por aqueles que são mais diretamente afetados. Por outro lado, também faculta algumas indicações sobre os efeitos que podem ter sobre as atitudes e comportamentos, que consequentemente se refletem nas organizações. O contrato psicológico refere-se às crenças e expectativas dos indivíduos a respeito das obrigações recíprocas entre estes e as suas organizações e é criado de forma espontânea não fazendo parte do acordo formal entre o empregado e o empregador. Um dos grandes focos do Contrato Psicológico consiste no Comprometimento organizacional, ou seja, no compromisso e no envolvimento que o trabalhador apresenta com a organização onde trabalha. O Comprometimento organizacional é caracterizado pelo sentimento positivo de identificação, ligação e aceitação dos aspetos que caracterizam a organização. Assim, compreender a relação existente entre o Contrato Psicológico e o Comprometimento organizacional torna-se, fundamental. A presente investigação enfatiza-se num estudo quantitativo e descritivo, cujo instrumento utilizado para o desenvolvimento e avaliação consistiu na aplicação de um inquérito por questionário, constituído por três partes: a primeira refere-se ao Contrato Psicológico, a segunda analisa o Comprometimento organizacional e a terceira carateriza os dados de perfil sociodemográfico e profissional dos indivíduos. A amostra do presente estudo será constituída por colaboradores de organizações do distrito de Santarém de diferentes setores de atividade. Os dados serão submetidos à utilização das técnicas de estatística descritiva, de análise de consistência interna, de análise de correlação e de regressão linear. Espera-se que os resultados demonstrem a existência de uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o Contrato Psicológico e o Comprometimento organizacional. Perante tais resultados, considera-se de elevada importância que as organizações e os seus responsáveis passem a gerir as suas pessoas tendo em conta o Contrato Psicológico, uma vez que este pode constituir-se uma poderosa ferramenta de gestão contribuindo para o aumento do compromisso organizacional. | por |
dc.language.iso | por | - |
dc.publisher | ISLA Santarém | - |
dc.relation | info:eu-repo/grantAgreement/FCT/5876/147442/PT | - |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Contrato psicológico | por |
dc.subject | Comprometimento organizacional | por |
dc.subject | Colaboradores | por |
dc.subject | Organizações | por |
dc.title | A influência do contrato psicológico no comprometimento organizacional | por |
dc.title.alternative | The influence of the psychological contract in the organizational commitment | en |
dc.type | conferenceObject | - |
dc.event.title | ecUI&D´18 – IV Encontro Científíco da Unidade de Investigação & Desenvolvimento do ISLA Santarém | - |
dc.event.type | Conferência | pt |
dc.event.location | Santarém | por |
dc.event.date | 2018 | - |
dc.pagination | 199 - 200 | - |
dc.peerreviewed | yes | - |
dc.journal | Atas do IV Encontro Científico da UI&D (ecUI&D´18) | - |
degois.publication.firstPage | 199 | - |
degois.publication.lastPage | 200 | - |
degois.publication.location | Santarém | por |
degois.publication.title | A influência do contrato psicológico no comprometimento organizacional | por |
dc.date.updated | 2022-03-04T10:18:18Z | - |
dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
iscte.identifier.ciencia | https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-87753 | - |
Aparece nas coleções: | BRU-CRN - Comunicações a conferências nacionais |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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conferenceobject_87753.pdf | Versão Editora | 344,7 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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