O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador

Abstract

O presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social.

The present study focus on the relationship between organizational identification, well-being and meaningfulness at work. We analyze how meaningfulness at work affects the relationship between organizational identification and well-being, with the latter being measured through mental health, psychosomatic symptoms, negative affect on the job and life satisfaction. Based on these variables, our hypothesis is that having a meaningful work mediates the relationship between the worker’s organizational identification and well-being. All the 233 study participants were portuguese employees, with more than 18 years. The results show that organizational identification is positively and significantly correlated with the individual’s well-being. This effect is completely explained by the perception of having a meaningful work. Moreover, the results also show that organizational identification is positively correlated with the perception of having a meaningful work, which in turn relates positively to well-being. The goal of this study is to extend the current literature on the topic of individual well-being, emphasizing its importance at a personal, organizational and social level