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http://hdl.handle.net/10071/19721
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota | - |
dc.contributor.author | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-28T13:05:24Z | - |
dc.date.available | 2020-01-28T13:05:24Z | - |
dc.date.issued | 2018-12-16 | - |
dc.date.submitted | 2018-09 | - |
dc.identifier.citation | MORENO, Inês de Brito Martins Fernandes - O impacto da identificação organizacional no bem-estar: a importância de ter um trabalho com significado para o colaborador [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19721>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/19721 | - |
dc.description.abstract | O presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social. | por |
dc.description.abstract | The present study focus on the relationship between organizational identification, well-being and meaningfulness at work. We analyze how meaningfulness at work affects the relationship between organizational identification and well-being, with the latter being measured through mental health, psychosomatic symptoms, negative affect on the job and life satisfaction. Based on these variables, our hypothesis is that having a meaningful work mediates the relationship between the worker’s organizational identification and well-being. All the 233 study participants were portuguese employees, with more than 18 years. The results show that organizational identification is positively and significantly correlated with the individual’s well-being. This effect is completely explained by the perception of having a meaningful work. Moreover, the results also show that organizational identification is positively correlated with the perception of having a meaningful work, which in turn relates positively to well-being. The goal of this study is to extend the current literature on the topic of individual well-being, emphasizing its importance at a personal, organizational and social level | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Identificação organizacional | por |
dc.subject | Bem-estar | por |
dc.subject | Saúde mental | por |
dc.subject | Sintomas psicossomáticos | por |
dc.subject | Afeto negativo no trabalho | por |
dc.subject | Satisfação com a vida | por |
dc.subject | Trabalho com significado | por |
dc.subject | Organizational identification | por |
dc.subject | Well-being | por |
dc.subject | Mental health | por |
dc.subject | Psychosomatic symptoms | por |
dc.subject | Negative affect on the job | por |
dc.subject | Life satisfaction | por |
dc.subject | Meaningfulness at work | por |
dc.title | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 202180255 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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