Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10071/19143
Author(s): | Tavares, Constança Isabel Jardim |
Advisor: | Ramalho, Nelson Campos |
Date: | 28-Nov-2019 |
Title: | How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance |
Reference: | Tavares, C. I. J. (2019). How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19143 |
Keywords: | HPWP Participatory safety Gender Sex Subjective team performance Participação segura Sexo Género Desempenho de equipa subjetivo |
Abstract: | The universal perspective of SHRM assumes a positive effect on the performance due to the implementation of HPWP. However, the mechanisms that underlie it are still a matter of research. We set ourselves to examine the relationship between these practices and the subjective team performance by means of the participatory safety as a mediator, testing boundary conditions related to gender (both sex and gender identity) in this relationship.
With a sample of 123 employees, we use PROCESS macro (Hayes, 2017) to test the moderated mediation model. Finding show a partial mediation that does not change according with gender which highlights its gender neutral character. Despite limitations, findings encourage further research focused on participatory safety and gender within HR domain. A perspetiva universal de GERH assume um efeito positivo no desempenho decorrente da Práticas de Trabalho de Alto Desempenho. Contudo, ainda estão a ser explorados os mecanismos subjacentes a este processo. Propusemo-nos a examinar a relação entre estas práticas e o desempenho subjetivo de equipa através da participação segura como mediador, testando as condições-limite do género (sexo e identidade) nesta relação. Com uma amostra de 123 participantes, utilizámos o macro PROCESS de Hayes (2017) de modo a testar o modelo de mediação moderada. Os resultados evidenciam uma mediação parcial que não se altera em função do género o que evidencia o seu carácter neutro. Apesar das limitações existentes em relação ao nosso estudo, encorajamos ao estudo da participação segura e do género na temática dos RH. |
Degree: | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
master_constanca_jardim_tavares.pdf | 1,2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.