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http://hdl.handle.net/10071/19143
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Ramalho, Nelson Campos | - |
dc.contributor.author | Tavares, Constança Isabel Jardim | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-12T13:56:11Z | - |
dc.date.available | 2019-12-12T13:56:11Z | - |
dc.date.issued | 2019-11-28 | - |
dc.date.submitted | 2019-09 | - |
dc.identifier.citation | Tavares, C. I. J. (2019). How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19143 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/19143 | - |
dc.description.abstract | The universal perspective of SHRM assumes a positive effect on the performance due to the implementation of HPWP. However, the mechanisms that underlie it are still a matter of research. We set ourselves to examine the relationship between these practices and the subjective team performance by means of the participatory safety as a mediator, testing boundary conditions related to gender (both sex and gender identity) in this relationship. With a sample of 123 employees, we use PROCESS macro (Hayes, 2017) to test the moderated mediation model. Finding show a partial mediation that does not change according with gender which highlights its gender neutral character. Despite limitations, findings encourage further research focused on participatory safety and gender within HR domain. | por |
dc.description.abstract | A perspetiva universal de GERH assume um efeito positivo no desempenho decorrente da Práticas de Trabalho de Alto Desempenho. Contudo, ainda estão a ser explorados os mecanismos subjacentes a este processo. Propusemo-nos a examinar a relação entre estas práticas e o desempenho subjetivo de equipa através da participação segura como mediador, testando as condições-limite do género (sexo e identidade) nesta relação. Com uma amostra de 123 participantes, utilizámos o macro PROCESS de Hayes (2017) de modo a testar o modelo de mediação moderada. Os resultados evidenciam uma mediação parcial que não se altera em função do género o que evidencia o seu carácter neutro. Apesar das limitações existentes em relação ao nosso estudo, encorajamos ao estudo da participação segura e do género na temática dos RH. | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | HPWP | por |
dc.subject | Participatory safety | por |
dc.subject | Gender | por |
dc.subject | Sex | por |
dc.subject | Subjective team performance | por |
dc.subject | Participação segura | por |
dc.subject | Sexo | por |
dc.subject | Género | por |
dc.subject | Desempenho de equipa subjetivo | por |
dc.title | How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 202318524 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos | por |
dc.subject.jel | M12 | - |
dc.subject.jel1 | M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_constanca_jardim_tavares.pdf | 1,2 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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