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http://hdl.handle.net/10071/11998
Author(s): | Andrade, Maria Carina Figueira de |
Advisor: | Ramalho, Nelson |
Date: | 2010 |
Title: | Rotatividade externa e avaliação de desempenho: A mediação da implicação, satisfação e justiça distributiva |
Reference: | Andrade, M. C. F. (2010). TRotatividade externa e avaliação de desempenho: A mediação da implicação, satisfação e justiça distributiva [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/11998 |
Keywords: | Avaliação do desempenho -- Performance evaluation Abandono da profissão -- Profession abandonment Comportamento organizacional -- Organizational behavior Gestão de recursos humanos Performance appraisal Intention to quit Comprometimento organizacional Organizational commitment Satisfação no trabalho -- Job satisfaction Distributive justice |
Abstract: | A literatura em torno do problema da rotatividade externa tem evoluído ao longo
dos anos para modelos explicativos integradores. Tomando o modelo de Paré e
Tremblay (2007) como ponto de partida do estado da arte, é proposta e testada
empiricamente uma revisão deste modelo com um foco mais específico na avaliação do
desempenho. Com uma amostra de 474 trabalhadores de uma empresa industrial
testámos o modelo revisto que prevê papeis mediadores em série para a justiça
distributiva, satisfação no trabalho, implicação afectiva e normativa na relação entre
percepções conjuntas das práticas de avaliação do desempenho e feedback procurando
explicar a intenção de saída. Os resultados suportam o modelo proposto com bons
valores explicativos da intenção de saída. Literature on the issue of voluntary employee turnover has evolved across the years into integrative explaining models. Departing from Paré and Tremblay’s (2007) model as an account of the state-of-the-art, we propose and test empirically a revised version of that model with a specific focus on performance appraisal. With a sample of 474 employees from a manufacture we tested this revised model that establishes sequenced mediating roles for distributive justice, job satisfaction, affective and normative commitment in the relation between joint perceptions of performance appraisal and feedback intending to explain intention to quit. Results support the proposed model showing good explanative power of intention to quit. |
Degree: | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Restricted Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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