Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10071/1153
Author(s): | Macedo, Irene Cachapa de |
Advisor: | Major, Maria João Rego, Arménio |
Date: | 2008 |
Title: | Como o clima psicológico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações |
Reference: | MACEDO, Irene Cachapa de – Como o clima psicológico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2008. Tese de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/1153>. |
Keywords: | Climas psicológicos autentizóticos Bem-estar afetivo no trabalho Qualidade de vida Intenções de abandono Authentizotic psychological climates Affective well-being at work Quality of life Turnover intentions |
Abstract: | O estudo mostra como as percepções do clima organizacional autentizótico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações. Foi inquirida uma amostra de 144 indivíduos, trabalhando em seis empresas do sector agro-alimentar a operar em Portugal. Os principais resultados da investigação são os seguintes:
1. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 39% da variância do bemestar afectivo no trabalho;
2. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo do bem-estar afectivo no trabalho é o espírito de camaradagem;
3. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 40% da variância do prazer, 37% da variância do entusiasmo, 30% do conforto, 29% da serenidade e 5% do vigor;
4. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo das intenções de abandono é a oportunidade de desenvolvimento/aprendizagem;
5. O bem-estar afectivo no trabalho explica 34% da variância das intenções de abandono;
6. As dimensões do bem-estar afectivo com maior poder preditivo das intenções de abandono são o entusiasmo, o vigor e a serenidade. The study discusses how the perceptions of authentizotic psychological climates and affective well-being at work, explain turnover intentions in the organization. The sample comprises 144 employees from six organizations of food industry operating in Portugal. The main findings include the following points: 1. The perceptions of authentizotic psychological climates explain 39% of the variance of affective well-being at work; 2. The dimension of authentizotic climate with major predictive value of affective well-being at work is the spirit of camaradie; 3. The perceptions of authentizotic psychological climates explain variance of the dimensions of well-being at work as follows: 40% of pleasure, 37% of enthusiasm, 30% of comfort, 29% of placidity and 5% of vigor; 4. The dimension of authentizotic climates with major predictive value on turnover intentions is the opportunity for learning and personal development; 5. The affective well-being at work explain 34% of the variance on turnover intentions; 6. The dimensions of affective well-being at work with major predictive value on turnover intentions are enthusiasm, vigor and placidity. |
Degree: | Mestrado em Contabilidade |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Clima Autentizotico.pdf | 501,76 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.