Como o clima psicológico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações

Abstract

O estudo mostra como as percepções do clima organizacional autentizótico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações. Foi inquirida uma amostra de 144 indivíduos, trabalhando em seis empresas do sector agro-alimentar a operar em Portugal. Os principais resultados da investigação são os seguintes: 1. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 39% da variância do bemestar afectivo no trabalho; 2. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo do bem-estar afectivo no trabalho é o espírito de camaradagem; 3. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 40% da variância do prazer, 37% da variância do entusiasmo, 30% do conforto, 29% da serenidade e 5% do vigor; 4. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo das intenções de abandono é a oportunidade de desenvolvimento/aprendizagem; 5. O bem-estar afectivo no trabalho explica 34% da variância das intenções de abandono; 6. As dimensões do bem-estar afectivo com maior poder preditivo das intenções de abandono são o entusiasmo, o vigor e a serenidade.

The study discusses how the perceptions of authentizotic psychological climates and affective well-being at work, explain turnover intentions in the organization. The sample comprises 144 employees from six organizations of food industry operating in Portugal. The main findings include the following points: 1. The perceptions of authentizotic psychological climates explain 39% of the variance of affective well-being at work; 2. The dimension of authentizotic climate with major predictive value of affective well-being at work is the spirit of camaradie; 3. The perceptions of authentizotic psychological climates explain variance of the dimensions of well-being at work as follows: 40% of pleasure, 37% of enthusiasm, 30% of comfort, 29% of placidity and 5% of vigor; 4. The dimension of authentizotic climates with major predictive value on turnover intentions is the opportunity for learning and personal development; 5. The affective well-being at work explain 34% of the variance on turnover intentions; 6. The dimensions of affective well-being at work with major predictive value on turnover intentions are enthusiasm, vigor and placidity.