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http://hdl.handle.net/10071/10943
Autoria: | Rôla, Rita Duarte |
Orientação: | Silva, Sílvia Costa Agostinho da |
Data: | 2015 |
Título próprio: | Identificação organizacional e voz proibitiva: o papel moderador do clima sociomoral |
Referência bibliográfica: | RÔLA, Rita Duarte - Identificação organizacional e voz proibitiva: o papel moderador do clima sociomoral [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2015. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/10943>. |
Palavras-chave: | Clima sociomoral Identificação organizacional Comportamentos prosociais Voz proibitiva Sociomoral climate Organizational identification Prosocial behaviors Prohibitive voice |
Resumo: | Nos dias que correm, as organizações tem passado por diversas mudanças no seu dia-a-dia
que põem em causa a sua sobrevivência. Assim, tornou-se necessário identificar ferramentas
que as auxiliem a ultrapassar as mesmas. A Voz, mais concretamente a voz proibitiva é uma
ferramenta central para a sobrevivência das organizações, uma vez que esta implica a
identificação de futuros problemas. Outro fator que pode impactar a sobrevivência da
organização e o bem-estar dos indivíduos é o Clima Sociomoral. No entanto ainda não
existem muitos estudos acerca de ambos os constructos, sendo por isso, o propósito do
presente estudo acrescentar algo à investigação acerca dos mesmos.
Neste estudo tentou-se perceber se indivíduos com uma elevada identificação organizacional
tendem a realizar mais comportamentos de voz proibitiva. Outra hipótese em análise prendese
com o clima sociomoral, mais concretamente, se este é moderador da relação entre a
identificação organizacional e os comportamentos de voz proibitiva. Deste modo, esperava-se
que quando os indivíduos com elevada identificação organizacional percecionassem um
elevado clima sociomoral, estes tendessem a realizar mais comportamentos de voz proibitiva.
Os dados foram recolhidos numa empresa multinacional portuguesa, tendo sido aplicado um
questionário a 302 indivíduos. Os resultados obtidos indicaram que indivíduos com elevada
identificação organizacional tendem a realizar mais comportamentos de voz proibitiva.
Verificou-se também que o clima sociomoral atua como moderador desta mesma relação.
Em suma, se as organizações tiverem como objetivo aumentar a voz proibitiva, estes devem
fomentar um clima sociomoral na sua organização, de modo a potencializar a ocorrência dos
mesmos. Nowadays, organizations go through various changes in their days that can put their survival at risk. So, it became necessary to identify tools that help them surpass those changes. Voice, more specifically, Prohibitive Voice is an essential tool to that survival, since this type of voice implicates the identification of future problems. Other factor that can impact the organizational survival and the well-being of the employees is the Sociomoral Climate. However, there aren’t many studies about these constructs, therefore, the purpose of this study is to add to the research about them. In this study, we tried to understand whether individuals with a high organizational identification tend to perform more prohibitive voice behaviors. Another hypothesis under consideration relates to the sociomoral climate, more specifically, if this climate moderates the relationship between organizational identification and prohibitive voice behaviors. Thus, it was expected that when individuals with high organizational identification perceive a sociomoral climate, they tend to perform more prohibitive voice behaviors. The data were collected in a multinational Portuguese company, and the questionnaire was applied to 302 employees. The results indicated that individuals with high organizational identification tend to hold more prohibitive voice behaviors. It was also demonstrated that the sociomoral climate acts as moderator of the same relation. In short, if the purpose of an organization is to increase the prohibitive voice behaviors, they must foster a sociomoral climate in order to enhance the occurrence thereof. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | Sim |
Acesso: | Acesso Restrito |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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