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http://hdl.handle.net/10071/10552
Author(s): | Mourão, R. Miranda, S. Ramalho, N. |
Date: | 2015 |
Title: | A avaliação de desempenho a 360º no mercado de trabalho Português: facilitadores e barreiras |
Volume: | 10 |
Number: | 19 |
Pages: | 1-15 |
ISSN: | 1646-1479 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.4000/cp.1088 |
Keywords: | Avaliação de desempenho Avaliação 360º Facilitadores Barreiras |
Abstract: | Para contornar algumas limitações da avaliação de desempenho tradicional (i.e., chefia avaliar o subordinado) torna-se pertinente uma abordagem à avaliação 360º, pois esta envolve mais do que um avaliador, permitindo controlar eventuais idiossincrasias dos mesmos. Nesse sentido, o presente estudo procura perceber as perceções de diferentes profissionais no que respeita aos facilitadores e às barreiras da avaliação 360º no mercado de trabalho português. Recorreu-se a um método do tipo qualitativo, tendo sido realizados quatro Focus Group. As informações recolhidas permitiram concluir que a avaliação 360º assume particular relevância quando comparada com a avaliação de desempenho tradicional, pois permite a participação ativa de todos/quase todos os atores organizacionais. Para além disso, promove o anonimato e a confidencialidade dos envolvidos, a sua formação enquanto avaliadores e a descentralização do poder avaliativo das chefias. |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica DPSO-RN - Artigos em revistas nacionais com arbitragem científica |
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