| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 6-Dez-2021 | Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting | Passadas, Rita Neto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Dez-2020 | O impacto da perceção de suporte de equipa na perceção de supervisão abusiva | Machado, Bernardo Gomes Cruz Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2016 | A importância da liderança ética nas organizações: um estudo sobre a influência do narcisismo e do “efeito sombra” no comportamento ético do líder | Jorge, Cátia Sofia Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2020 | Influência da liderança abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: Impacto da inteligência emocional | Pardal, Catarina Falcão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Dez-2016 | Influência da liderança ética nas atitudes e comportamentos face ao trabalho | Ramos, Joana Filipa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 14-Dez-2020 | Influência da supervisão abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: O papel moderador dos mecanismos de coping e da perceção de suporte da equipa | Carvalho, Bruno Alexandre de Macedo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2021 | Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família | Oliveira, Joana Elisa Palmeira de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2021 | Moral na história: O papel do contexto, autoconsciência e identidade moral na tomada de decisão ética | Nunes, Ana Carina Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2022 | A relação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a adesão a práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela identificação organização e o papel do ajustamento pessoa-organização | Pereira, Francisco Manuel Diogo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Nov-2020 | Relação entre organização aprendente e employee engagement: O papel da autonomia e da missão em organizações com e sem fins lucrativos | Silva, Neuza Sofia Armez | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2023 | Relações abusivas em contexto de trabalho: Do subordinado para o supervisor | Leiria, Mariana Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança ética | Marcão, Ana Margarida Rodrigues Chaves Chichorro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2021 | Stress ocupacional e bem-estar subjetivo: O papel do bem-estar no trabalho, do clima organizacional de apoio e da identificação organizacional | Faustino, Lara Lopes Melo Bettencourt | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2023 | Supervisão abusiva e comportamentos de cidadania organizacional: O papel mediador da vulnerabilidade ao stress | Lopes, Inês Isabel Teixeira Medeiros | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2019 | Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipa | Barcelos, Marco António Cota | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2022 | Unconscious Bias no processo de recrutamento e seleção: O impacto da responsabilização na mitigação dos Affinity Bias | Faro, Elisa Raquel Lourenço e | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
