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Percorrer por assunto Turnover intentions

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2024Affective mechanisms linking role ambiguity to employee turnoverJunça Silva, A.; Rodrigues, R.ArtigoAcesso Aberto
2008Como o clima psicológico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizaçõesMacedo, Irene Cachapa deDissertação de MestradoAcesso Aberto
2022Competencies development: The role of organizational commitment and the perception of employabilityMoreira, A.; Sousa, M.; Cesário, F.ArtigoAcesso Aberto
2016Control and commitment HR practices, job satisfaction and turnover intentions: a comparison between local and multinational firms in ChinaMa, S.; Silva, M.; Callan, V.; Trigo, V.ArtigoAcesso Embargado
29-Nov-2024Cultivating talent across borders: A study on the influence of cultural diversity and organizational inclusion on generation Z retention in enterprisesDias, Bruna Margarida da SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011O efeito mediador da implicação afectiva na relação entre as motivações para o trabalho temporário e as intenções de turnoverLemos, Filipa Alexandra NunesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2025Effects of consensus on Leader–Member Exchange (LMX) within nursing teams on the relationship between abusive supervision, job satisfaction, and unit turnover: A multilevel moderation studyCaputo, A.; Costa, P.; Gatti, P.; Cortese, C. G.; Ferreira, A. I.ArtigoAcesso Aberto
14-Nov-2024Employer branding in Bane NOR: A qualitative study on the impact of employer branding on talent retentionMisund, Linn MariDissertação de MestradoAcesso Restrito
22-Nov-2023Impact of job characteristics on motivation: Effects in the initiation of professional careers in PortugalFialho, Ana Marta dos SantosDissertação de MestradoAcesso Restrito
12-Dez-2024O impacto das medidas da gestão de talento no comprometimento afetivo e nas intenções de mudança de organizaçãoRedol, Andreia Sofia Calvo MarquesDissertação de MestradoAcesso Restrito
2023I’m betrayed and I’m gone – unless organizational leaders convince me otherwise: Perceived contract breaches, quitting intentions, and leader-related resourcesDe Clercq, D.; Pereira, R.ArtigoAcesso Aberto
2023Leadership and turnover intentions in a public hospital: The mediating effect of organisational commitment and moderating effect by activity departmentMartins, P.; Nascimento, G.; Moreira, A.ArtigoAcesso Aberto
6-Nov-2024Leading through engagement: Revealing the hidden path from leadership functions to turnover intentionLemos, Beatriz Isabel DominguesDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Jul-2024O papel mediador do Engagement na relação entre liderança transformacional e as Intenções de saída em PortugalSantos, Catarina Maria Cristóvão Brito dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2022Perceived organizational politics and quitting plans: an examination of the buffering roles of relational and organizational resourcesDe Clercq, D.; Pereira, R.ArtigoAcesso Aberto
19-Nov-2020Porque nos mantemos a trabalhar?: O papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idadeCabral, Joana BarbosaDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Dez-2023A relação entre empowering leadership e intenções de turnover: O papel do comprometimento afetivoInverno, Joana Inês Fazeres SoaresDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Should I stay or should I go? A perceção de discriminação etária, a retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH.Couto, Inês de Carvalho Cardoso doDissertação de MestradoAcesso Restrito
20-Dez-2021The role of family-friendly practices and career aspirations on employees’ turnover intentions: organizational commitment as a mediatorCampos, Maria Isabel do CarmoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2025Understanding turnover of generation Y early-career workers: The influence of values and field of studyRueff-Lopes, R.; Velasco, F.; Sayeras, J.; Junça Silva, A.ArtigoAcesso Aberto
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