O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários

Abstract

O presente working paper tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre diversas abordagens teóricas referentes à diferenciação de género nas estruturas organizacionais, no que respeita especificamente às políticas de recrutamento e admissão de candidatos; ao acesso a cargos de poder e de autoridade e às políticas salariais. Serão discutidas diferentes perspetivas que visam a explicação da segregação de género nestas três áreas. A existência de diversos níveis de explicação remete-nos para a complexidade do fenómeno, que se mantém atual, não obstante o desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e mulheres no mundo laboral.

This working paper aims to present a reflection on different theoretical approaches concerning gender segregation in organizational structures, specifically with regard to the policies of recruitment and admission of candidates, access to power and authority jobs and wage policies. Will discuss different perspectives that try to explain sexual segregation in these three areas. The existence of different levels of explanation brings us to the complexity of the phenomenon, which remains today, despite the development of policies on equality between men and women in the labor world.