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http://hdl.handle.net/10071/9840
Autoria: | Vicente, Mara |
Data: | 2013 |
Título próprio: | O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários |
Título e número da coleção: | CIES e-Working Paper WP nº 153/2013 |
ISSN: | 1647-0893 |
Palavras-chave: | Género Estrutura organizacional Segregação de género Segregação sexual Gender Organizational structure Gender segregation Sexual segregation |
Resumo: | O presente working paper tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre
diversas abordagens teóricas referentes à diferenciação de género nas estruturas
organizacionais, no que respeita especificamente às políticas de recrutamento e
admissão de candidatos; ao acesso a cargos de poder e de autoridade e às
políticas salariais. Serão discutidas diferentes perspetivas que visam a explicação
da segregação de género nestas três áreas. A existência de diversos níveis de
explicação remete-nos para a complexidade do fenómeno, que se mantém atual,
não obstante o desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e
mulheres no mundo laboral. This working paper aims to present a reflection on different theoretical approaches concerning gender segregation in organizational structures, specifically with regard to the policies of recruitment and admission of candidates, access to power and authority jobs and wage policies. Will discuss different perspectives that try to explain sexual segregation in these three areas. The existence of different levels of explanation brings us to the complexity of the phenomenon, which remains today, despite the development of policies on equality between men and women in the labor world. |
Arbitragem científica: | Sim |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | CIES-WP - Working papers |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CIES-WP153_Vicente.pdf | 292,13 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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