Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/9363
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Veloso, A. | - |
dc.contributor.author | Silva, M. J. | - |
dc.contributor.author | Silva, I. | - |
dc.contributor.author | Caetano, A. | - |
dc.date.accessioned | 2015-07-20T15:32:57Z | - |
dc.date.available | 2015-07-20T15:32:57Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | 0034-7590 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/9363 | - |
dc.description.abstract | O treinamento visa responder às necessidades de desenvolvimento das pessoas e das organizações (Grohmann & Kauffeld, 2013). Baseado no modelo de Holton, realizou-se um estudo que procura identificar e compreender os fatores envolvidos no processo de transferência de aprendizagem para o posto de trabalho de duas ações de treinamento distintas quanto ao design e às competências. O estudo decorreu numa organização portuguesa e envolveu 98 participantes. Realizaram-se entrevistas com ex-formandos com o objetivo de explorar os fatores que facilitaram ou dificultaram a transferência das aprendizagens e aplicou-se o Inventário do Sistema de Transferência da Aprendizagem, versão portuguesa (Holton, Bates, Seyler & Carvalho, 1997; Velada & Caetano, 2009). Os resultados sugerem que o modelo de Holton model (2005) mostra o que os treinandos identificaram como importante para a transferência da aprendizagem e que há diferenças em relação aos fatores de transferência de acordo com o tipo de treinamento. | por |
dc.language.iso | por | - |
dc.publisher | Fundação Getulio Vargas | - |
dc.relation | info:eu-repo/grantAgreement/FCT/5876/147442/PT | - |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Aprendizagem | por |
dc.subject | Transferência | por |
dc.subject | Formação | por |
dc.title | Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho | por |
dc.title.alternative | Factores que afectan la transferencia del aprendizaje para el lugar de trabajo | es |
dc.title.alternative | Factors affecting the transfer of learning to the workplace | en |
dc.type | article | - |
dc.pagination | 188 - 201 | - |
dc.publicationstatus | Publicado | por |
dc.peerreviewed | yes | - |
dc.journal | Revista de Administração de Empresas | - |
dc.distribution | Internacional | por |
dc.volume | 55 | - |
dc.number | 2 | - |
degois.publication.firstPage | 188 | - |
degois.publication.lastPage | 201 | - |
degois.publication.issue | 2 | - |
degois.publication.title | Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho | por |
dc.date.updated | 2019-05-06T10:59:45Z | - |
dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
dc.identifier.doi | 10.1590/S0034-759020150208 | - |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
iscte.identifier.ciencia | https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-23303 | - |
iscte.alternateIdentifiers.wos | WOS:000351449200007 | - |
iscte.alternateIdentifiers.scopus | 2-s2.0-84929302318 | - |
Aparece nas coleções: | BRU-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
0034_7590_rae_55_02_0188.pdf | Versão Editora | 223,91 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.