É tudo o mesmo ou nem por isso: as relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador

Abstract

Esta dissertação teve como objetivo perceber se o presentismo, o workaholism e os comportamentos de cidadania organizacional são conceitos que se sobrepõem tendo em conta que existem semelhanças entre estes. Para confirmar a sua sobreposição ou distinção, estudou-se, também, os efeitos que estas variáveis têm no bem-estar no trabalho. Neste estudo participaram 403 indivíduos profissionalmente ativos, provenientes de vários setores de atividade. Foram realizadas várias análises de componentes principais e análises de correlações para testar a nossa questão de investigação e foram realizadas regressões lineares múltiplas para testar os efeitos das três variáveis no bem-estar no trabalho. Os resultados demonstraram que os ganhos de produtividade associados ao presentismo, o workaholism e os comportamentos de cidadania organizacional são constructos distintos e as hipóteses deste estudo foram parcialmente confirmadas. Verificou-se que o presentismo e o workaholism afetam negativamente o bem-estar no trabalho enquanto que os comportamentos de cidadania organizacional afetam positivamente o bem-estar no trabalho.

This thesis aimed do understand if presenteeism, workaholism and organizational citizenship behaviors are concepts that overlap given that there are similarities between them. To confirm its overlap or distinction, we also investigated the effects these variables have on well-being at work. This study involved 403 professionally active individuals from various sectors of activity. We did several principal component analysis and correlation analysis to test our research question and multiple linear regressions were conducted to test the effects of the three variables on well-being at work. The results showed that the productivity gains associated with presenteeism, workaholism and organizational citizenship behaviors are distinct constructs and hypotheses of this study were partially confirmed. It was found that presenteeism and workaholism negatively affect the well-being at work while organizational citizenship behaviors positively affect well-being at work.