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http://hdl.handle.net/10071/8705
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Title: Perceived organisational support: a prospective proxy of the individual manager’s commitment to strategic decision-making in organisational context
Authors: Correia, Nuno
Orientador: Bernardino, Luís
Salgueiro, Maria de Fátima
Keywords: Individual managers in organisational contexts
Risk perception
Criteria for decision-making in organisational contexts
Individual risk-behaviour
Gerentes/gestores a título Individual em Contextos organizacionais
Percepção de riscos
Critérios para tomadas de decisão em contexto organizacional
Comportamento dos indivíduos face ao risco
Issue Date: 2014
Citation: CORREIA, Nuno - Perceived organisational support: a prospective proxy of the individual manager’s commitment to strategic decision-making in organisational context [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2014. Tese de doutoramento. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/8705>.
Abstract: The purpose of this research project was the design of a model, which provides possible explanations of the behaviour of individual managers in organisational contexts when involved in strategic decision-making, but also some prospective level of prediction. The model proposed integrates variables that are related to each individual manager, such as the experiences with decision-making outcomes and the illusions of control that individual managers have, variables which derive from the perceptions that individual managers have of some components of their organisational contexts and perceptions of the risks intrinsic to each topic, which is subjected to decision-making processes. The organisational support for risk-taking, which is perceived by each individual manager, is considered as a proxy of the perception that that manager has of the risks for him or herself, and as a proxy of his or her behaviour, that is, is seen as a predictor of the willingness of the individual manager to engage in strategic decision-making activities on the behalf of his or her organisation. The data gathered by the questionnaire, and the hypotheses defined in accordance with the model proposed, were treated within the structural equation modelling framework. The results provide support for the model proposed and suggest that the perceived organisational support has antecedents, which had neither been proposed nor tested thus far. The findings of this study provide individual managers and their organisations with a better understanding of the variables involved in risk perception and risk behaviour, thus providing additional tools for risk management.
O objectivo deste projecto foi a concepção de um modelo que fornecesse possíveis explicações para o comportamento individual de gerentes e gestores em contexto organizacional, quando envolvidos na tomada de decisões estratégicas, mas também que previsse esse mesmo comportamento. O modelo proposto considera variáveis que estão relacionadas com cada indivíduo, tais como a experiência com resultados de tomadas de decisão e com o controlo que pensam exercer sobre os assuntos a decidir e sobre as variáveis relacionadas com fatores que resultam dos contextos organizacionais. O apoio da organização para a assunção de riscos que é percebido por cada indivíduo é considerado neste estudo como um indicador da percepção que cada um dos indivíduos tem dos riscos em que pode incorrer ele próprio, e, consequentemente, como um indicador do respetivo comportamento e da vontade desse indivíduo participar na tomada de decisões estratégicas organizacionais. Os dados obtidos através do questionário final, e as hipóteses definidas de acordo com o modelo proposto, foram analisados com recurso a modelos de equações estruturais. Os resultados sugerem que o modelo proposto é fundamentado e que o apoio organizacional à assunção de riscos dependerá também de outros determinantes que não tinham sido anteriormente considerados nem testados. Os resultados deste estudo permitirão aos gerentes e gestores a título individual e ainda às respectivas organizações, uma compreensão mais aprofundada das variáveis envolvidas na percepção dos riscos e nos comportamentos face aos riscos, proporcionando medidas adicionais de gestão de risco.
Description: JEL:D81, M12
Peer reviewed: Sim
URI: http://hdl.handle.net/10071/8705
Thesis identifier: 101283172
ISBN: 978-989-732-611-0
Designation: Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada
Appears in Collections:T&D-TD - Teses de doutoramento

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Tese DBA Nuno Correia @ 28Set2013 revisão final para entreg.pdf5.58 MBAdobe PDFView/Open


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