Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10071/645
Autoria: Dulk, Laura den
Peper, Bram
Data: 2007
Título próprio: Working parents' use of work-life policies
Título da revista: Sociologia, Problemas e Práticas
Número: 53
Paginação: 51-70
Referência bibliográfica: Dulk, L. den, & Peper, B. (2007). Working parents' use of work-life policies. Sociologia, Problemas e Práticas, (53), 51-70. http://hdl.handle.net/10071/645
ISSN: 0873-6529
Palavras-chave: Políticas de conciliação trabalho-família
Cultura organizacional -- Organizational culture
Equilíbrio trabalho-família
Resumo: Neste artigo, examinamos a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada pelos pais trabalhadores, em três organizações do sector financeiro dos Países Baixos. Analisamos os obstáculos e os apoios a uma utilização efectiva destas políticas pelos pais trabalhadores e a medida em que ela influencia, por sua vez, o equilíbrio por estes sentido entre a sua vida profissional e familiar. Recolhemos dados de inquérito em três organizações do sector financeiro holandês: numa organização do sector público e em duas empresas privadas. As três diferem consideravelmente quanto à cultura organizativa e às práticas laborais. Duas das organizações são caracterizadas por uma cultura contrária à conciliação entre a vida profissional e a vida privada e a outra por uma cultura que lhe é favorável. Os resultados indicam que as características do agregado familiar e a cultura da organização nesta matéria determinam a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada. No que respeita ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar dos pais trabalhadores, a cultura da organização é uma determinante fundamental, não se encontrando qualquer impacto da utilização das políticas.
Arbitragem científica: Sim
Acesso: Acesso Aberto
Aparece nas coleções:CIES-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica

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