Da informalidade à efectividade das práticas: Gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca

Abstract

O principal objectivo da presente investigação tem que ver com caracterização, análise e problematização das práticas tradicionais de gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca tradicional. A revisão bibliográfica incide sobre as dinâmicas e práticas presentes nas empresas de pequena dimensão. A abordagem incidiu nas seguintes práticas: Recrutamento, Selecção e Socialização; Formação e Desenvolvimento Profissional, Gestão de Desempenho, Benefícios e Compensações; Comunicação, Liderança e Motivação; Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho. São ainda abordados temas relacionados com a influência mutua entre comunidade e empresa – Embeddedness – e a caracterização dos principais intervenientes na actividade de uma embarcação. A investigação tem um cariz qualitativo. As técnicas de recolha de dados utilizadas foram a entrevista semiestruturada, a observação participante e a análise documental. Foram realizadas nove entrevistas perfazendo a totalidade dos participantes directos na gestão e operacionalização da embarcação em estudo. Observamos as dinâmicas da embarcação numa estadia de três dias e três noites a bordo da mesma. A análise dos dados confirma a existência de práticas de gestão de recursos humanos a bordo da embarcação. Uma gestão assente na informalidade e com uma forte influência da comunidade na definição da estratégia da embarcação, e consequente alinhamento estratégia/pescadores. Refira-se ainda a existência de uma interligação entre as várias práticas de recursos humanos, reforçando a ideia de uma política global de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca tradicional.

The main purpose of the current research has to do with a characterization, analysis and questioning of traditional human resources management practices on board in a traditional fishing boat. The bibliographical revision focuses on the dynamics and existing habits on small businesses. The approach focused on the following practices: Recruitment, Selection and Socialization; Training and Professional Development, Performance Management, Benefits and Compensations; Communication, Leadership and Motivation; Health, Hygiene and Safety at Work. The relevant published theory regarding also issues related to mutual influence between community and company – Embeddedness – and characterization of the main players in the activity of a fishing boat. The research has a qualitative nature. The data collection techniques used were the semi-structured interviews, the participant observation and document analysis. Nine interviews were conducted making the total of direct participants in the management and operation of the boat in study. We observe the dynamics of the boat, in a stay of three days and three nights aboard the same. The data analysis confirms the existence of practices of human resource management on board the vessel. A management based on informality with a strong influence by the community on defining the vessel’s strategy and consequent alignment strategy/fishermen. It is further noted the existence of a link between the various human resource pratices, reinforcing of a global human resources policy aboard a traditional fishing boat.