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http://hdl.handle.net/10071/6369
Author(s): | Silva, José Manuel Peixoto da |
Advisor: | Nunes, Francisco |
Date: | 2012 |
Title: | Da informalidade à efectividade das práticas: Gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca |
Reference: | Silva, J. M. P. da. (2012). Da informalidade à efectividade das práticas: Gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/6369 |
Keywords: | Pequena empresa -- Small enterprises Práticas RH Embarcação de pesca tradicional HR pratices Traditional fishing boat |
Abstract: | O principal objectivo da presente investigação tem que ver com caracterização, análise e
problematização das práticas tradicionais de gestão de recursos humanos a bordo de uma
embarcação de pesca tradicional.
A revisão bibliográfica incide sobre as dinâmicas e práticas presentes nas empresas de
pequena dimensão. A abordagem incidiu nas seguintes práticas: Recrutamento, Selecção e
Socialização; Formação e Desenvolvimento Profissional, Gestão de Desempenho, Benefícios
e Compensações; Comunicação, Liderança e Motivação; Saúde, Higiene e Segurança no
Trabalho. São ainda abordados temas relacionados com a influência mutua entre comunidade
e empresa – Embeddedness – e a caracterização dos principais intervenientes na actividade de
uma embarcação.
A investigação tem um cariz qualitativo. As técnicas de recolha de dados utilizadas foram a
entrevista semiestruturada, a observação participante e a análise documental. Foram
realizadas nove entrevistas perfazendo a totalidade dos participantes directos na gestão e
operacionalização da embarcação em estudo. Observamos as dinâmicas da embarcação numa
estadia de três dias e três noites a bordo da mesma.
A análise dos dados confirma a existência de práticas de gestão de recursos humanos a bordo
da embarcação. Uma gestão assente na informalidade e com uma forte influência da
comunidade na definição da estratégia da embarcação, e consequente alinhamento
estratégia/pescadores. Refira-se ainda a existência de uma interligação entre as várias práticas
de recursos humanos, reforçando a ideia de uma política global de recursos humanos a bordo
de uma embarcação de pesca tradicional. The main purpose of the current research has to do with a characterization, analysis and questioning of traditional human resources management practices on board in a traditional fishing boat. The bibliographical revision focuses on the dynamics and existing habits on small businesses. The approach focused on the following practices: Recruitment, Selection and Socialization; Training and Professional Development, Performance Management, Benefits and Compensations; Communication, Leadership and Motivation; Health, Hygiene and Safety at Work. The relevant published theory regarding also issues related to mutual influence between community and company – Embeddedness – and characterization of the main players in the activity of a fishing boat. The research has a qualitative nature. The data collection techniques used were the semi-structured interviews, the participant observation and document analysis. Nine interviews were conducted making the total of direct participants in the management and operation of the boat in study. We observe the dynamics of the boat, in a stay of three days and three nights aboard the same. The data analysis confirms the existence of practices of human resource management on board the vessel. A management based on informality with a strong influence by the community on defining the vessel’s strategy and consequent alignment strategy/fishermen. It is further noted the existence of a link between the various human resource pratices, reinforcing of a global human resources policy aboard a traditional fishing boat. |
Degree: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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