Skip navigation
Logo
User training | Reference and search service

Library catalog

Retrievo
EDS
b-on
More
resources
Content aggregators
Please use this identifier to cite or link to this item:

acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/6319
acessibilidade
Title: Diagnóstico organizacional em empresas de trabalho temporário em Portugal: percepções dos agentes organizacionais sobre o funcionamento do sector
Authors: Castanheira, Filipe Jorge Cara de Anjo Dias
Orientador: Martinez, Luís Fructuoso
Keywords: Diagnóstico organizacional
Eficácia organizacional
Percepção
Empresas de trabalho temporário
Organizational diagnosis
Organizational effectiveness
Perception
Temporary employment agencies
Issue Date: 2012
Citation: CASTANHEIRA, Filipe Jorge Cara de Anjo Dias - Diagnóstico organizacional em empresas de trabalho temporário em Portugal: percepções dos agentes organizacionais sobre o funcionamento do sector [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2012. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/6319>.
Abstract: No presente estudo procurámos realizar um diagnóstico organizacional em empresas de trabalho temporário, baseado nas percepções dos seus colaboradores, com o intuito de perceber quais são os factores que se apresentam como potenciadores e inibidores dos seus níveis de eficácia organizacional. Para tal, aplicámos um questionário de diagnóstico organizacional num total de 51 empresas, de 12 distritos diferentes, tendo daí resultado uma amostra de 91 indivíduos. Os resultados demonstram que a categoria organizacional Relações foi aquela que foi percepcionada como mais eficaz, situando-se no pólo oposto a categoria Mecanismos de Recompensa. Verificou-se também que nenhuma das categorias organizacionais avaliadas foi percepcionada como tendo problemas graves de funcionamento ou como tendo um funcionamento óptimo. Por fim, foram identificadas algumas limitações sobre o estudo realizado e sugeridas linhas de investigação para o futuro.
In the present study we aimed to conduct an organizational diagnosis on temporary employment agencies, based on the perceptions of their employees, in order to understand what are the factors that present themselves as enhancers and inhibitors of their levels of organizational effectiveness. In this regard, we applied an organizational diagnosis questionnaire on a total of 51 enterprises, from 12 different districts, which resulted on a sample of 91 subjects. The results show that organizational Relations category was the one perceived as more effective, standing at the opposite pole the Reward Mechanism category. It was also found that none of the evaluated organizational categories was perceived as having severe operational problems or as having an optimal functioning. Finally, limitations and future research opportunities were also identified.
URI: http://hdl.handle.net/10071/6319
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

Files in This Item:
acessibilidade
File Description SizeFormat 
TeseFINAL_Fcastanheira.pdf1.17 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.