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http://hdl.handle.net/10071/4904
Autoria: | Rodrigues, Luísa Andreia Gambão |
Orientação: | Ramalho, Nelson Cardoso, Susana |
Data: | 2012 |
Título próprio: | Desenho de um modelo de competências |
Referência bibliográfica: | RODRIGUES, Luísa Andreia Gambão - Desenho de um modelo de competências [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2012. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/4904>. |
Palavras-chave: | Modelos de competências Perfis de competências Desenvolvimento de competências Integração de processos de GRH Competencies framework Competencies profile Competencies development HRM integrated processes |
Resumo: | Este projeto tem como objetivo desenvolver um modelo de competências adaptado à realidade de uma unidade de uma grande empresa.
Partindo do modelo arquitetónico de competências de Roe (2002) e utilizando uma abordagem multimétodo, realizámos 26 entrevistas, observação on the job, 9 focus groups e 106 questionários ocupacionais específicos que geraram 5 perfis especializados, posteriormente validados pela hierarquia. No curso do trabalho procura-se refletir sobre o enquadramento conceptual e sobre as potencialidades que tal modelo poderá oferecer ao nível dos diferentes processos de gestão de recursos humanos (GRH), no sentido de promover o desenvolvimento ao nível individual e organizacional, constituindo-se assim como uma vantagem competitiva. This project aims to develop a competencies model adapted to the context of a business unit of a major corporation. Departing from ROE’s (2002) architectonic model and adopting a multimethod approach, we conducted 26 interviews, on the job observation, 9 focus groups and 106 occupational specific surveys that generated 5 specialized profiles, subsequently validated by the hierarchy. Along the process a reflection on the conceptual framework as well as on the potential benefits of that model is offered. A special focus on the Human Resources Management (HRM) benefits is made as regards promoting individual and organizational development for a heightened competitive advantage. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
Acesso: | Acesso Restrito |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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