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http://hdl.handle.net/10071/4904
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Ramalho, Nelson | - |
dc.contributor.advisor | Cardoso, Susana | - |
dc.contributor.author | Rodrigues, Luísa Andreia Gambão | - |
dc.date.accessioned | 2013-05-09T09:36:50Z | - |
dc.date.available | 2013-05-09T09:36:50Z | - |
dc.date.issued | 2012 | - |
dc.date.submitted | 2012-05 | por |
dc.identifier.citation | RODRIGUES, Luísa Andreia Gambão - Desenho de um modelo de competências [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2012. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/4904>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/4904 | - |
dc.description.abstract | Este projeto tem como objetivo desenvolver um modelo de competências adaptado à realidade de uma unidade de uma grande empresa. Partindo do modelo arquitetónico de competências de Roe (2002) e utilizando uma abordagem multimétodo, realizámos 26 entrevistas, observação on the job, 9 focus groups e 106 questionários ocupacionais específicos que geraram 5 perfis especializados, posteriormente validados pela hierarquia. No curso do trabalho procura-se refletir sobre o enquadramento conceptual e sobre as potencialidades que tal modelo poderá oferecer ao nível dos diferentes processos de gestão de recursos humanos (GRH), no sentido de promover o desenvolvimento ao nível individual e organizacional, constituindo-se assim como uma vantagem competitiva. | por |
dc.description.abstract | This project aims to develop a competencies model adapted to the context of a business unit of a major corporation. Departing from ROE’s (2002) architectonic model and adopting a multimethod approach, we conducted 26 interviews, on the job observation, 9 focus groups and 106 occupational specific surveys that generated 5 specialized profiles, subsequently validated by the hierarchy. Along the process a reflection on the conceptual framework as well as on the potential benefits of that model is offered. A special focus on the Human Resources Management (HRM) benefits is made as regards promoting individual and organizational development for a heightened competitive advantage. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | restrictedAccess | por |
dc.subject | Modelos de competências | por |
dc.subject | Perfis de competências | por |
dc.subject | Desenvolvimento de competências | por |
dc.subject | Integração de processos de GRH | por |
dc.subject | Competencies framework | por |
dc.subject | Competencies profile | por |
dc.subject | Competencies development | por |
dc.subject | HRM integrated processes | por |
dc.title | Desenho de um modelo de competências | por |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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