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http://hdl.handle.net/10071/392
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Madureira, César | - |
dc.date.accessioned | 2007-06-26T09:09:53Z | - |
dc.date.available | 2007-06-26T09:09:53Z | - |
dc.date.issued | 2000 | - |
dc.identifier.issn | 0873-6529 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/392 | - |
dc.description.abstract | No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica. | pt-PT |
dc.format.extent | 199219 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | por | pt-PT |
dc.publisher | CIES-ISCTE / CELTA | pt-PT |
dc.rights | openAccess | pt-PT |
dc.subject | Modelos de organização do trabalho | pt-PT |
dc.subject | Sistema antropocêntrico | pt-PT |
dc.subject | Gestão das tecnologias | pt-PT |
dc.title | A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX | pt-PT |
dc.type | article | - |
dc.pagination | pp.159-182 | pt-PT |
dc.publicationstatus | Publicado | pt-PT |
dc.peerreviewed | Sim | pt-PT |
dc.journal | Sociologia, Problemas e Práticas | pt-PT |
dc.distribution | Internacional | pt-PT |
dc.number | Nº 32 | pt-PT |
Aparece nas coleções: | CIES-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
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