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http://hdl.handle.net/10071/392
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMadureira, César-
dc.date.accessioned2007-06-26T09:09:53Z-
dc.date.available2007-06-26T09:09:53Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.issn0873-6529pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/392-
dc.description.abstractNo fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.pt-PT
dc.format.extent199219 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoporpt-PT
dc.publisherCIES-ISCTE / CELTApt-PT
dc.rightsopenAccesspt-PT
dc.subjectModelos de organização do trabalhopt-PT
dc.subjectSistema antropocêntricopt-PT
dc.subjectGestão das tecnologiaspt-PT
dc.titleA organização neotaylorista do trabalho no fim do século XXpt-PT
dc.typearticle-
dc.paginationpp.159-182pt-PT
dc.publicationstatusPublicadopt-PT
dc.peerreviewedSimpt-PT
dc.journalSociologia, Problemas e Práticaspt-PT
dc.distributionInternacionalpt-PT
dc.numberNº 32pt-PT
Appears in Collections:CIES-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica

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