Diferenças de género nos fatores de stress em lugares de liderança de topo

Abstract

O aumento da participação das mulheres em cargos de liderança tem vindo a aumentar nas últimas décadas, embora ainda estejam sub-representadas em quadros mais elevados. O presente estudo pretende analisar as possíveis diferenças de género nos fatores de stress em lugares de liderança de topo. Neste sentido, foi realizada uma análise qualitativa a partir do programa “O CEO é o limite”, do Jornal Expresso, onde foram reunidos um total de 70 entrevistados válidos, sendo 31 homens e 39 mulheres. Na análise dos dados optou-se por seguir a metodologia Gioia. Os resultados obtidos mostraram que as líderes mulheres enfatizaram vivenciar maiores dificuldades ao nível da conciliação entre a vida pessoal e profissional, e em relação a estereótipos e discriminação face ao seu género, enquanto os líderes homens, referiram, com maior frequência, experienciar stressores mais relacionados ao seu contexto laboral, risco e problemas de relação com o contexto externo. Para estudos futuros propõe-se a adoção de uma abordagem que recorra não só à metodologia Gioia mas que também a combine com a utilização do Software Leximancer.

The participation of women in leadership positions has been increasing in recent decades, although they are still underrepresented in senior management. This study aims to analyse possible gender differences in stress factors in top leadership positions. To this end, a qualitative analysis was carried out based on the programme ‘O CEO é o limite’ (The CEO is the limit) by Jornal Expresso, which gathered a total of 70 valid interviewees, 31 men and 39 women. The Gioia methodology was used to analyse the data. The results showed that female leaders emphasised greater difficulties in balancing their personal and professional lives and in relation to stereotypes and discrimination based on their gender, while male leaders more frequently reported experiencing stressors more related to their work context, risk and problems in their external relationships. For future studies, we propose adopting an approach that not only uses the Gioia methodology but also combines it with the use of Leximancer software.