E se pousar de paraquedas fosse uma opção? Intenções de reforma gradual à luz da Teoria da Ação Planeada

Abstract

O presente estudo teve como objetivo analisar a forma como os fatores motivacionais primários da Teoria da Ação Planeada (TAP; Ajzen, 1991) se relacionam com a intenção de reforma gradual. Considerou-se ainda o papel moderador da identidade ocupacional e profissional. A amostra (n=259) foi recolhida através de um questionário online e tinha uma média de idade de 55,7 anos. As análises incluíram correlações, regressões lineares múltiplas e modelos de moderação. Contrariamente ao previsto, nenhuma das hipóteses foi confirmada: a atitude apresentou uma relação negativa e significativa com a intenção de reforma gradual, já as normas subjetivas e o controlo comportamental percebido não revelaram efeitos significativos. A identidade ocupacional e profissional não moderou nenhuma das relações, contudo os resultados evidenciam que é um preditor direto e positivo da intenção. Os resultados podem ser justificados pela inexistência de regulamentação, escassez de métricas validadas e comunicação reduzida sobre a reforma gradual limitam a perceção desta opção como viável. Em termos teóricos parece interessante incluir na TAP variáveis relacionadas como literacia relativa ao sistema de pensões e outras alternativas de reforma. Do ponto de vista prático destacam-se a importância de políticas públicas, programas piloto e comunicações que aproximem os trabalhadores da reforma gradual. Para investigações futuras sugere-se o desenvolvimento de métricas adaptadas ao contexto português, estudos longitudinais e uso de ferramentas digitais e de inteligência artificial para simulação de cenários personalizados de reforma gradual.

This study aimed to examine how the primary motivational factors of the Theory of Planned Behavior (TPB; Ajzen, 1991) relate to the intention to engage in gradual retirement, while also considering the moderating role of the occupational and professional identity. The sample (n=259) was collected through an online questionnaire and had a mean age of 55.7 years. Analyses included correlations, multiple linear regressions and moderating models. Contrary to expectations, none of the hypotheses were confirmed: attitude showed a negative and significant relationship with the intention of gradual retirement, while subjective norms and perceived behavioral control revealed no significant effects. Occupational and professional identity did not moderate any of the tested relationships, the findings nonetheless demonstrate that it constitutes a direct and positive predictor of intention. The results may be explained by the absence of regulation, the lack of validated measures and the limited communication on gradual retirement, which reduce the perception of this option as viable. From a theoretical perspective, it seems relevant to expand TPB by integrating variables related to pension system literacy and alternative retirement pathways. In practical terms, the importance of public policies, pilot programs and communication strategies that bring workers closer to gradual retirement is highlighted. For future research, the development of metrics adapted to the Portuguese context, longitudinal studies, and the use of digital and artificial intelligence tools to simulate personalized scenarios of gradual retirement are suggested.