Factors associated with turnover intention of contracted nurses in public Shenzhen municipal hospitals

Abstract

In Chinas public hospitals, nursing staff are categorized into two g roups: non contract nurses and contract nurses. Contract nurses, unlike non contract nurses who often have lifelong employment, do not have job security as their employment is contingent on the validity of their contracts. The increasing demand for nursing care in China, coupled with a serious shortage of nursing staff and a decline in non contract nurse positions, has led to a predominanc e of contract nurses in public hospitals. Understanding the turnover intention of contract nurses in Shenzhen Municipal Hospitals is therefore vital for effective nursing management. Prior research has identified factors such as job satisfaction, burnout, and occupational identity as influential in nurses turnover intentions. A cross sectional survey involving 608 contract nurses from Shenzhen Municipal Hospitals was conducted to gather data on job satisfaction, burnout, and turnover intentions. For statis tical analysis, a regression analysis model and a structural equation model (SEM) w as employed. The study found a significant total effect of intellectual capital on the turnover intention of contract nurses. This effect includes both a direct effect and a mediating effect through career identity and career satisfaction on the willingness to leave. The study concludes that the propensity to leave among contract nurses in five tertiary public hospitals in Shenzhen, China, is relatively high. These findings c ould assist nursing personnel departments and institutions in developing policies to enhance job stability for contract nurses

Nos hospitais públicos da China, o pessoal de enfermagem é classificado em dois grupos: enfermeiros não contratados e enfermeiros contratados. Os enfermeiros contratados, ao contrário dos enfermeiros não contratados que muitas vezes têm um emprego vitalício, não têm segurança no emprego, uma vez que o seu emprego depende da validade dos seus contratos. A crescente procura de cuidados de enfermagem na China, juntamente com uma grave escassez de pessoal de enfermagem e um declínio nos cargos de enfermagem não contratuais, levou a uma predominância de enfermeiros contratados nos hospitais públicos. Compreender a intenção de rotatividade dos enfermeiros contratados nos Hospitais Municipais de Shenzhen é, portanto, vital para uma gestão de enfermagem eficaz. Pesquisas anteriores identificaram fatores como satisfação no trabalho, esgotamento e identidade ocupacional como influentes nas intenções de rotatividade dos enfermeiros. Foi realizada uma pesquisa transversal, envolvendo 608 enfermeiros contratados dos Hospitais Municipais de Sh enzhen para recolher dados sobre satisfação no trabalho, esgotamento e intenções de rotatividade. Para análise estatística foi utilizado um modelo de regressão e um modelo de equações estruturais (MEE). O estudo encontrou um efeito significativo do capital intelectual na intenção de rotatividade dos enfermeiros contratados. Este efeito inclui tanto um efeito direto como um efeito mediador, através da identidade profissional e da satisfação profissional na vontade de sair. O estudo conclui que a inclinação para sair, entre enfermeiros contratados em cinco hospitais públicos terciários em Shenzhen, China, é relativamente elevada. Estas desc obertas poderiam ajudar os departamentos e instituições de pessoal de enfermagem no desenvolvimento de políticas para me lhorar a estabilidade no emprego dos enfermeiros contratados