Enhancing organizational happiness through philosophy: A case study of the (h)appy-phi initiative at centralmed

Abstract

The focus of this thesis is to explore the integration of philosophy and business, emphasizing how a combination of philosophical principles, particularly in the areas of ethics, happiness and well-being, can enhance employee satisfaction, organizational culture and overall business performance. Philosophy can enhance critical thinking and ethical decision making in finance, leadership, corporate social responsibility and human resource management. Happiness and well-being have a positive impact on productivity and job satisfaction. This article examines (h) Appy-Phi as a tool for integrating philosophy and business practice to enhance employee well-being and organizational performance. This study examines CENTRALMED's (h)Appy-Phi program and finds a strong connection between employees' personal philosophies and Centralmed's corporate ideals, which positively impacts overall workplace satisfaction and performance. Certain aspects of the organization's operations could be improved, particularly in the areas of ethics and communication. Also, a positive work environment, clear communication, respect, recognition and professional development opportunities have a significant impact on employee satisfaction and organizational well- being. The development of ethical clarity, open communication and a supportive culture is essential if the workplace is to match employees' personal beliefs and improve their happiness, well-being and productivity.

O objetivo desta tese é explorar a integração da filosofia e da empresa, realçando a forma como uma combinação de princípios filosóficos, particularmente nas áreas da ética, felicidade e bem-estar, pode aumentar a satisfação dos trabalhadores, a cultura organizacional e o desempenho global da empresa. A filosofia pode melhorar o pensamento crítico e a tomada de decisões éticas em finanças, liderança, responsabilidade social das empresas e gestão de recursos humanos. A felicidade e o bem-estar têm um impacto positivo na produtividade e na satisfação profissional. Este artigo examina o (h) Appy-Phi como uma ferramenta para integrar a filosofia e a prática empresarial para melhorar o bem-estar dos trabalhadores e o desempenho organizacional. Este estudo examina o programa (h)Appy-Phi da CENTRALMED e encontra uma forte ligação entre as filosofias pessoais dos colaboradores e os ideais empresariais da Centralmed, o que tem um impacto positivo na satisfação e no desempenho geral do local de trabalho. Alguns aspectos das operações da organização poderiam ser melhorados, particularmente nas áreas da ética e da comunicação. Além disso, um ambiente de trabalho positivo, comunicação clara, respeito, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional têm um impacto significativo na satisfação dos funcionários e no bem-estar organizacional. O desenvolvimento de uma clareza ética, de uma comunicação aberta e de uma cultura de apoio é essencial para que o local de trabalho corresponda às crenças pessoais dos trabalhadores e melhore a sua felicidade, bem-estar e produtividade.