Impacto da motivação dos trabalhadores no bem-estar das autarquias locais

Abstract

Este projeto tem como objetivo analisar como o nível motivação dos trabalhadores pode influenciar a sua produtividade e desempenho nas autarquias locais, que desempenham um papel crucial na prestação de serviços à sociedade. A motivação dos trabalhadores nestas instituições pode ser um fator crucial, para que se cumpra com as metas e objetivos nas autarquias locais, que possuem um papel fundamental na prestação de serviços à sociedade. A motivação dos funcionários em autarquias locais, pode ser analisada em relação a fatores como o reconhecimento, a progressão na carreira, o ambiente de trabalho e a missão institucional. Este estudo procura identificar os principais fatores que motivam os trabalhadores e avaliar como influenciam o seu bem-estar no local de trabalho, além de investigar os desafios específicos enfrentados pelas autarquias locais para melhorar a motivação dos funcionários e como esses desafios influenciam o desempenho organizacional. Para alcançar esses objetivos, foi realizado um estudo empírico, utilizando um questionário aplicado a trabalhadores de diferentes faixas etárias (dos 18 aos 65 anos) em várias autarquias locais.

This project will analyse how the level of employee motivation can influence their productivity and performance. Studying motivation is increasingly becoming a crucial factor in meeting the goals and objectives of local authorities, which play a fundamental role in providing services to society. Employee motivation in local authorities can be analysed in relation to factors such as recognition, career progression, work environment and institutional mission. The aim of this study is to analyse which factors motivate employees and how they affect well-being in the workplace, and to investigate the specific challenges faced by local authorities in improving employee motivation and how these challenges influence organisational performance. To this end, a study was carried out and a questionnaire survey was administered to local authority employees for each age group (18 to 65) in different local authorities.