Avaliação do sistema remuneratório da empresa XPTO

Abstract

O objetivo do presente estudo foi o de analisar o sistema remuneratório da empresa XPTO, de modo a perceber se uma possível iniquidade do mesmo (dentro dos diversos níveis de qualificação) poderia ser uma das razões para a elevada rotatividade da empresa (26,56% em 2023). Utilizou-se para a análise toda a população da organização (418 trabalhadores), através de um ficheiro Excel extraído à data de 21 de julho de 2023, com todos os dados pertinentes para o presente estudo. Através do mesmo, foi possível verificar que o sistema remuneratório atual da empresa apresenta uma elevada sobreposição entre níveis. No entanto, não apresenta diferenças remuneratórias justificativas entre sexos, seja dentro de cada categoria profissional, seja entre níveis. Deste modo, a iniquidade interna poderá não ser um dos principais motivos da rotatividade existente. O resultado obtido demonstra a necessidade de fazer uma análise interna mais profunda (nomeadamente, entre níveis), decorrente da elevada sobreposição existente, mas, também uma análise do mercado, de forma a verificar a causa da rotatividade, nomeadamente se esta pode advir do facto da empresa oferecer remunerações menos competitivas em comparação com o mercado, ou, por outro lado, se advém de outros motivos não diretamente relacionados com o sistema remuneratório.

The objective of this study was to analyse the remuneration system of the XPTO company to understand whether potential inequity within various qualification levels could be one of the reasons for the high turnover rate of the company (26.56% in 2023). The analysis included the entire population of the organization (418 employees), using an Excel file extracted as of July 21, 2023, containing all relevant data for this study. Through this, it was possible to observe that the current remuneration system of the company exhibits significant overlap between levels. However, there were no justifiable salary differences between genders, either within each professional category or between levels. Thus, internal inequity may not be one of the main reasons for the existing turnover. The obtained result highlights the need for a more in-depth internal analysis, particularly between levels, due to the significant overlap. Additionally, it suggests the importance of conducting a market analysis to determine whether the turnover may result from the company offering less competitive compensation compared to the market. Alternatively, it may be attributed to other reasons not directly related to the remuneration system.