A influência que as tatuagens têm no processo de recrutamento e seleção, no caso de candidatas do sexo feminino: Imparcialidade ou falta dela por parte dos recrutadores

Abstract

As modificações corporais, nomeadamente tatuagens, são uma característica cada vez mais comum na sociedade. Algo anteriormente visto como um ato marginal, hoje em dia, a tendência é de ser um acessório, uma arte corporal. Tendo em conta o aumento de pessoas a aderir a esta arte, o meio envolvente tem que se adaptar aos novos tempos, estando o mundo organizacional incluído. Segundo a teoria, as tatuagens continuam a ter uma conotação negativa (apesar de não tão forte como no passado), nomeadamente no que toca a pessoas do sexo feminino. É sabido que a nível de oportunidades de trabalho, aumentos salariais e acesso ao poder de decisão, as mulheres continuam em desvantagem, fruto de uma discriminação de sexo. Ora, o intuito desta investigação é perceber se esta discriminação também se aplica no âmbito de tatuagens. Os recursos humanos de qualquer empresa bem-sucedida, desenvolvem estratégias de recrutamento adaptadas às mudanças no mundo. O mesmo se aplica à questão das modificações corporais, assunto que, segundo a teoria, ainda continua a ser um pouco polémico. Posto isto, esta investigação tem como objetivo principal perceber se, a nível do processo de recrutamento e seleção, existe algum tipo de discriminação entre candidatos do sexo feminino e do sexo masculino, ambos com tatuagens. Neste caso, se candidatas do sexo feminino com tatuagens são mal vistas a nível do seu profissionalismo e personalidade, em relação a candidatos do sexo masculino.

Body modifications, particularly tattoos, are an increasingly common feature in society. Something previously seen as a marginal act, nowadays, the tendency is to be an accessory, body art. Taking into account the increase of people adopting this art, the surrounding environment has to adapt to new times, including the organizational world. According to the theory, tattoos continue to have a negative connotation (although not as strong as in the past), particularly when it comes to females. It is known that in terms of job opportunities, salary increases and access to decision-making power, women continue to be at a disadvantage, as a result of sex discrimination. Now, the aim of this investigation is to understand whether this discrimination also applies to tattoos. The human resources of any successful company develop recruitment strategies adapted to the present world. The same applies to body modifications, a subject that, according to theory, still remains somewhat controversial. That said, this investigation's main objective is to understand whether, in terms of the recruitment and selection process, there is any type of discrimination between female and male candidates, both with tattoos. In this case, female candidates with tattoos are seen negatively in terms of their professionalism and personality, in relation to male candidates.