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http://hdl.handle.net/10071/30556
Author(s): | Campos, Mafalda Lousa |
Advisor: | Ferreira, Mónica Montes Mendes Rocha |
Date: | 12-Dec-2023 |
Title: | Barriers to women in the gaming industry |
Reference: | Campos, M. L. (2023). Barriers to women in the gaming industry [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/30556 |
Keywords: | Women in leadership positions Gaming industry Barriers to women Tech industry Mulheres líderes Indústria de vídeo jogos Barreiras para mulheres Indústria tech |
Abstract: | Deeply ingrained masculine conventions continue unchallenged in the modern professional
scene, particularly in the gaming sector, reinforcing gender gaps and stereotypes. Women in
the gaming business still face significant barriers when rising to top leadership positions. This
study aims to highlight these issues and give women in the industry more voice.
According to a 2020 study, the gaming sector remains predominately male, with 84% of
the board members of the top 20 gaming businesses being men. Also, women are frequently
portrayed in supporting roles and as highly sexualized characters in video games. Tackling this
problem is essential for eliminating gender prejudices and maximizing the potential of a more
diverse staff to produce games that appeal to a broader audience. Research indicates that diverse
leadership promotes fair workplaces, higher employee happiness, and better financial results.
The barriers faced by women seeking high-level positions in the gaming industry have not
been extensively studied. This study hopes to help close this research gap by interviewing
women in the field. The study's qualitative technique draws on the elements mentioned by
Ramos et al. (2022) to conduct six interviews with women in the gaming industry.
The study's findings highlight the urgent need for more opportunity, equity, and
representation for women in the gaming industry. Participants emphasized the need to debunk
stereotypes, promote diversity, and give women in the gaming business equal chances. This
research urges the sector to embrace change, question deeply rooted beliefs, and clear the way
for a more inclusive and fair future. As normas masculinas continuam enraizadas no sector digital, especialmente na área de jogos. Apesar do progresso, as mulheres que trabalham neste sector ainda enfrentam obstáculos significativos para alcançar posições de liderança. Este estudo visa destacar essas questões e aumentar a voz das mulheres nesta indústria. De acordo com um estudo de 2020, a indústria dos jogos continua esmagadoramente dominada pelos homens, com 84% dos membros do conselho das 20 maiores empresas de jogos sendo homens. Além disso, as personagens femininas nos vídeos jogos são frequentemente retratadas como personagens coadjuvantes ou altamente sexualizadas. Resolver esta questão é fundamental para eliminar o preconceito de género e maximizar as hipóteses de uma equipa mais diversificada criar jogos que agradem a um público mais vasto. Pesquisas sugerem que a liderança diversificada promove a equidade no local de trabalho, aumenta a satisfação dos funcionários e amplifica os lucros. Tem havido pouca investigação sobre as barreiras específicas que as mulheres enfrentam quando procuram posições de liderança nesta indústria. Este estudo visa preencher esta lacuna, investigando mulheres que trabalham nesta área. O método qualitativo do estudo baseia-se nos elementos descritos na pesquisa de Ramos et al. (2022) utilizando-os para entrevistar 6 trabalhadoras. As conclusões destacam a necessidade de aumentar as oportunidades, a igualdade e a representação das mulheres na indústria dos jogos. Os participantes destacaram necessidade de desconstruir estereótipos, promover a diversidade e dar às mulheres oportunidades iguais. O estudo apela à indústria para que prepare o caminho para um futuro mais inclusivo e equitativo. |
Department: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Degree: | Mestrado em Gestão |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Restricted Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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