Idadismo em relação aos trabalhadores mais velhos no contexto da pandemia de COVID-19

Abstract

Aos trabalhadores mais velhos são geralmente associadas características, positivas ou negativas, que os classificam e cuja generalização tende a criar estereótipos em relação aos mesmos. Tais estereótipos associados aos trabalhadores mais velhos são frequentemente negativos, caracterizando-os como possuindo determinadas limitações, podendo levar à ocorrência de discriminação com base na idade, designada por idadismo. O presente estudo teve como objetivos identificar as representações associadas aos trabalhadores mais velhos em contexto de trabalho e verificar a existência de estereótipos aquando da identificação de situações desafiantes para os trabalhadores mais velhos em contexto COVID-19. Utilizou-se uma metodologia qualitativa com base em respostas abertas realizadas a 167 participantes (M=42). Os resultados foram analisados através de uma análise de conteúdo qualitativa com base numa abordagem indutiva-dedutiva. Os resultados indicam que de uma forma geral os trabalhadores mais velhos são representados com estereótipos positivos. No entanto, na identificação de situações desafiantes que estes terão de enfrentar como consequência da COVID-19, os resultados evidenciaram a utilização de estereótipos negativos associados à idade.

Older workers are usually associated with positive or negative characteristics that may lead to the stereotyping of this. Those stereotypes associated with older workers are frequently negative, characterizing them as workers with certain limitations, which may lead to the occurrence of discrimination against them based on age, named ageism. The aim of the present study was to identify the representations associated with older workers in work context and to verify the existence of stereotypes when identifying challenging situations for older workers in the COVID-19 context. A qualitative methodology based on open-questions of 167 participants (M = 42) was conducted. Results were analysed using a qualitative content analysis based on deductive inductive approach. The results indicated that in general older workers are represented with positive stereotypes. Nevertheless, when identifying challenging situations that they will have to face as a consequence of COVID-19, the results showed the use of negative stereotypes associated with age.