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http://hdl.handle.net/10071/3040
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Title: Responsabilidade social interna: creche e jardim-de-infância para filhos de colaboradores
Authors: Santos, Cátia Alexandra Rodrigues Marques dos
Orientador: Lages, Carmen
Keywords: Gestão de recursos humanos
Responsabilidade social
Creche
Jardim de infância
Política de recursos humanos
Equilíbrio entre a vida familiar e profissional
Human resources management
Human Resources' politics
Balance between family and professional life
Issue Date: 2010
Citation: SANTOS, Cátia Alexandra Rodrigues Marques dos - Responsabilidade social interna: creche e jardim-de-infância para filhos de colaboradores [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3040>.
Abstract: A competitividade do mercado exigiu das organizações uma mudança radical na gestão de pessoas. A procura de novas políticas de recursos humanos adoptando programas participativos, a valorização do indivíduo e a sua formação, são estratégias para enfrentar as incertezas e, a renovação constante do clima organizacional. O intuito deste projecto é a criação de uma creche/jardim-de-infância de proximidade ao local de trabalho dos colaboradores do Grupo PT, com respostas educativas para os filhos com idades compreendidas entre os 3 meses e os 5 anos. Nesta perspectiva trabalhou-se uma estratégia de desenvolvimento de projecto cujo desejo é o de oferecer um serviço de apoio que vá de encontro às necessidades dos colaboradores. Promover o equilíbrio entre a vida familiar e a profissional, a interactividade entre colaboradores e os seus filhos, promovendo o bem-estar e a motivação, são características que distinguem este projecto empresa.
The competitiveness of the market forced a radical change in people's management. The search for new Human Resources' politics by means of participative programs, valorization of the individual himself and his formation, are strategies to face the uncertainties and constant renewal of the organizational world. The competitiveness of the market forced a radical change in people's management. The search for new Human Resources' politics by means of participative programs, valorization of the individual himself and his formation, are strategies to face the uncertainties and constant renewal of the organizational world. Taking all this in mind, this work focused on developing a project able to offer a service that meets the needs of the company's employees. To provide a balance between family and professional life, an interaction between the company's employees and their children, providing them with well-being and motivation, are the traits which distinguish this project.
URI: http://hdl.handle.net/10071/3040
Designation: Mestrado em Marketing
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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Projecto-empresa-RSI_Cátia Santos.pdf1.72 MBAdobe PDFView/Open


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