Psychological contract breach after acquisitions and its associations with organizational commitment: A moderated mediation model

Abstract

Objective: The research aims to explore the association between psychological contract breach, organizational identification, organizational commitment and organizational justice of physicians in a hospital after acquisition. Method: A quantitative analysis was employed with a survey of 208 physicians in a hospital after acquisition in Zhongshan City, Guangdong province, in China. Finding: The results suggest that there is a significant and negative relationship between psychological contract breach and organizational commitment, with organizational identification as a mediating role between them. Besides, organizational justice has a moderating effect on the relationship between psychological contract breach and organizational commitment. Specifically, the negative relationship between psychological contract breach and organizational commitment will be weaker at high levels of organizational justice. Conclusion: Psychological contract breach, organizational identification, organizational commitment and organizational justice together constitute a moderated mediation model. Where psychological contract breach is the independent variable, organizational commitment is the dependent variable, organizational identification is the mediating variable, and organizational justice is the moderating variable.

Objetivo: A pesquisa tem como objetivo explorar a associação entre quebra de contrato psicológico, identificação organizacional, comprometimento organizacional e justiça organizacional dos médicos de um hospital após a aquisição. Método: Foi utilizada uma análise quantitativa com um inquérito a 208 médicos de um hospital após aquisição na cidade de Zhongshan, província de Guangdong, na China. Encontrar: Os resultados sugerem que existe uma relação significativa e negativa entre a quebra de contrato psicológico e o comprometimento organizacional, com a identificação organizacional como um papel mediador entre eles. Para além disso, a justiça organizacional tem um efeito moderador na relação entre a violação do contrato psicológico e o compromisso organizacional. Especificamente, a relação negativa entre a violação do contrato psicológico e o empenhamento organizacional será mais fraca em níveis elevados de justiça organizacional. Conclusões: A violação do contrato psicológico, a identificação organizacional, o empenhamento organizacional e a justiça organizacional constituem, em conjunto, um modelo de mediação moderado. A violação do contrato psicológico é a variável independente, o compromisso organizacional é a variável dependente, a identificação organizacional é a variável mediadora e a justiça organizacional é a variável moderadora.