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http://hdl.handle.net/10071/29877
Author(s): | Luís, Inês dos Santos Gonçalves |
Advisor: | Duarte, Alzira |
Date: | 30-Oct-2023 |
Title: | Relation between job crafting and work engagement: The mediating role of psychological well-being among nurses |
Reference: | Luís, I. dos S. G. (2023). Relation between job crafting and work engagement: The mediating role of psychological well-being among nurses [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29877 |
Keywords: | Cuidados de saúde -- Health care Job crafting Bem-estar -- Well-being Aspetos psicológicos -- Psychological aspects Work Engagement |
Abstract: | This dissertation aims to provide insights into how participation in job crafting processes among
professionals in the healthcare sector can contribute to their psychological well-being and the
subsequent impact on their work engagement. Data was collected through an online
questionnaire, having nurses working in the health sector in Portugal as a reference. To
investigate the relationships that are established between the variables, several statistical
procedures were performed, including a linear regression model and a mediation analysis.
The results obtained allow us to identify, on the one hand, significant correlations between
job crafting and psychological well-being, between psychological well-being and work
engagement, and, finally, between job crafting and work engagement and, in a slightly different
approach, a significant, partial effect of mediation of psychological well-being on the
relationship that is established between job crafting and work engagement.
These results show how important it is for healthcare organizations to recognize the unique
needs of their employees and provide support and resources to enable crafting inherent
strategies. A presente dissertação tem como objetivo entender de que modo a participação em processos de job crafting entre os profissionais do setor da saúde, poderá contribuir para o seu bem-estar psicológico e o impacte subsequente no seu work engagement. Procedeu-se à recolha de dados através de um questionário online, tendo por referência enfermeiros a exercer no setor da saúde em Portugal. De modo a investigar as relações que se estabelecem entre as três variáveis mencionadas acima, foram realizados vários procedimentos estatísticos, entre os quais um modelo de regressão linear e uma análise de mediação. Os resultados obtidos permitem identificar, por um lado, correlações significativas entre o job crafting e o bem-estar psicológico, entre o bem-estar psicológico e o work engagement e, por fim, entre o job crafting e o work engagement e, numa abordagem um pouco diferente um efeito significativo, parcial de mediação do bem-estar psicológico na relação que se estabelece entre o job crafting e o work engagement. Os resultados obtidos realçam a importância de as organizações de saúde reconhecerem e atuarem ao nível das necessidades da sua força de trabalho, fornecendo suporte e recursos para permitir a participação em processos estratégicos de job crafting. |
Department: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Degree: | Mestrado em Gestão |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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