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http://hdl.handle.net/10071/29708
Autoria: | Lopes da Costa, R. Dionísio, A. |
Editor: | Helena Isabel Barroso Saraiva, Vítor Manuel de Sousa Gabriel |
Data: | 2018 |
Título próprio: | Mudança de paradigmas organizacionais e de trabalho |
Título e volume do livro: | Proceedings of XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica - Interioridade e Competitividade: Desafios Globais da Gestão |
Título do evento: | XXVIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: Interioridade e competitividade |
ISBN: | 978-972-8681-72-2 |
Palavras-chave: | Estratégia Inovação Redes mínimas Funções multidisciplinares |
Resumo: | A relação entre as políticas e práticas da gestão organizacional e a gestão estratégica, tem sido alvo de inúmeros estudos e reflexões. Porém, as constantes mudanças impostas pelos ambientes complexos e dinâmicos, forçam as organizações a incorporar novas estratégias, assentes na inovação e no desenvolvimento de práticas que estimulem o trabalho em equipa, num clima de confiança e partilha de conhecimento. Este estudo, resulta de um estudo baseado em artigos assentes em estratégicas organizacionais e pretende refletir sobre a atual tendência. Se o avanço da inovação tecnológica tem contribuído para as organizações transferirem os métodos mais tradicionais para as funções multidisciplinares e em redes mínimas, gerou um novo desafio: encontrar pessoas com competências para trabalho colaborativo e flexível. Assim, este artigo visa apresentar a importância que as pessoas têm no desenvolvimento organizacional, ao contribuírem com uma visão estratégica enfatizada na partilha conhecimento e no desenvolvimento de competências em aprendizagem continua. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-CRI - Comunicações a conferências internacionais |
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