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http://hdl.handle.net/10071/29517
Autoria: | Zhou Qiang |
Orientação: | Martins, Luis Dias |
Data: | 20-Jul-2023 |
Título próprio: | Analysis of the managers´sistem compensation: The case of the CITIC group |
Referência bibliográfica: | Zhou Qiang (2023). Analysis of the managers´sistem compensation: The case of the CITIC group [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29517 |
Palavras-chave: | Compensação de executivos -- Executive compensation Incentivo salarial -- Wage incentive Motivação no trabalho CITIC Group |
Resumo: | Government regulation of the financial sector continues to increase, especially with greater
concern about executive pay levels. Financial institutions have gradually established
remuneration systems that include incentives based on performance. These systems have played
a crucial role in the stable and healthy development of the financial sector, improving the
competitiveness and development of the sector. In small and medium-sized financial
institutions, the executive remuneration system can strengthen the assumption of responsibility
and the alignment of the interests of executives and owners, enabling a more effective internal
control system, improving the motivation of staff work, and increasing efficiency, risk control
and prevention, innovation capacity and company competitiveness. A regulamentação do governo sobre o setor financeiro continua a aumentar, especialmente com uma maior preocupação com os níveis de pagamento de salários dos executivos. As instituições financeiras estabeleceram gradualmente sistemas de remuneração contemplando incentivos decorrentes do desempenho. Estes sistemas desempenharam um papel crucial no desenvolvimento estável e saudável do setor financeiro, melhorando a competitividade e o desenvolvimento do sector. Nas pequenas e médias instituições financeiras, o sistema de remuneração dos executivos pode fortalecer a assunção da responsabilidade e o alinhamento dos interesses dos executivos e dos proprietários, possibilitando um mais eficaz sistema de controle interno, melhorando a motivação do trabalho da equipe, e incrementando a eficiência, o controle e prevenção de riscos, a capacidade de inovação e competitividade das empresas. |
Designação do Departamento: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão Aplicada |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Master_zhou_qiang.pdf | 728,23 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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