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http://hdl.handle.net/10071/29352
Autoria: | Zacharoudi, Angeliki |
Orientação: | Dias, Álvaro Lopes |
Data: | 20-Jul-2023 |
Título próprio: | Investigating the impact of remote work on employee experience: A structural model approach |
Referência bibliográfica: | Zacharoudi, A. (2023). Investigating the impact of remote work on employee experience: A structural model approach [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29352 |
Palavras-chave: | Teletrabalho -- Teleworking Satisfação no trabalho -- Job satisfaction Apoio social -- Social support Ambiente de trabalho -- Work environment Modelos de equações estruturais -- Structural equation models |
Resumo: | The present thesis explores the relationship between remote working and five key aspects: Job
Satisfaction, Social Support, Feelings about Work, Working Environment, and Workload
Perception. In order to achieve this goal, the Partial Least Squares (PLS) 4 method has been
applied, enabling the development of a comprehensive model based on the data collected from a
questionnaire specifically designed to assess the experience and knowledge of remote workers in
the above fields.
The data collected from the questionnaire was processed and modified to enable PLS 4 to
generate a model and results that could be analyzed concerning each variable. One of the main
findings of this thesis is that Feelings about Work are positively related to Job Satisfaction, while
Workload Perception is not. Similarly, Social Support and Working Environment were found to
relate positively to Feelings about Work, but Workload Perception was not found to be
significantly related.
Throughout the thesis, the study's results are presented along with the model and the
relationships between each variable. This thesis provides important insights into the relationship
between remote working and critical aspects relevant to employees' job satisfaction and overall
well-being. The findings are relevant for organizations and individuals seeking to optimize
remote work arrangements and improve their effectiveness and productivity. A presente tese explora a relação entre o teletrabalho e cinco aspectos fundamentais: Satisfação profissional, Apoio social, Sentimentos sobre o trabalho, Ambiente de trabalho e a Percepção da carga de Trabalho. Para atingir este objectivo, foi aplicado o método Partial Least Squares 4 (PLS), permitindo o desenvolvimento de um modelo abrangente com base nos dados recolhidos através de um questionário especificamente concebido para avaliar a experiência e os conhecimentos dos trabalhadores à distância nos domínios acima referidos. Os dados recolhidos no questionário foram processados e modificados para permitir ao PLS 4 gerar um modelo e resultados que pudessem ser analisados relativamente a cada variável. Uma das principais conclusões desta tese é que os Sentimentos sobre o Trabalho estão positivamente relacionados com a Satisfação no Trabalho, enquanto a Percepção da Carga de Trabalho não está. Da mesma forma, o Apoio Social e o Ambiente de Trabalho também se relacionam positivamente com os Sentimentos sobre o trabalho, mas a percepção da carga de trabalho não está significativamente relacionada. Ao longo da tese, os resultados do estudo são apresentados juntamente com o modelo e as relações entre cada variável. Esta tese fornece informações importantes sobre a relação entre o teletrabalho e aspectos críticos relevantes para a satisfação dos trabalhadores e o seu bem-estar geral. Os resultados são relevantes para as organizações e organizações e indivíduos que procuram optimizar as modalidades de trabalho remoto e melhorar a sua eficácia e produtividade. |
Designação do Departamento: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Empresas |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Restrito |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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