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http://hdl.handle.net/10071/29348
Author(s): | Antunes, Francisco Jorge Arsénio |
Advisor: | Pereira, Leandro Ferreira |
Date: | 27-Jun-2023 |
Title: | Políticas de flexibilidade laboral como fonte de vantagem competitiva |
Reference: | Antunes, F. J. A. (2023). Políticas de flexibilidade laboral como fonte de vantagem competitiva [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29348 |
Keywords: | Políticas de flexibilidade laboral Vantagem competitiva -- Competitive advantage Sustentabilidade -- Sustainability Paridade competitiva Modelo VRIO - VRIO Framework Valor -- Value Raridade Inimitabilidade Organizações -- Organizations Flexible labour policies Competitive parity Rarity Inimitability |
Abstract: | O aparecimento da pandemia provocada pela Covid-19 e a constante alteração verificada
nas expectativas e necessidades dos colaboradores tem vindo a acelerar a implementação
de políticas de flexibilidade laboral por parte das organizações. Atualmente, existe
alguma incerteza na literatura sobre os verdadeiros benefícios da adoção destas políticas,
surgindo desta forma, a relevância desta investigação, que tem como objetivo avaliar se
as mesmas representam uma fonte de vantagem competitiva sustentável. Assim sendo,
procedeu-se à aplicação do Modelo VRIO, através do desenvolvimento de entrevistas a
profissionais que ocupam posições de gestão e que realizam a coordenação de uma
equipa, visto apresentarem uma maior visibilidade sobre o tema. Desta forma, foi possível
concluir que as políticas de flexibilidade laboral não representam uma fonte de vantagem
competitiva sustentável, mas levam a uma paridade competitiva, visto terem sido
consideradas como valiosas, mas não raras. Assim sendo, as organizações devem
considerar estas políticas nas suas estratégias, de modo a manterem a sua competitividade
e a sua posição no mercado. The emergence of the Covid-19 pandemic and the constant changes in employees' expectations and needs have accelerated the implementation of labour flexibility policies by organisations. Currently, there is some uncertainty in the literature about the real benefits of adopting these policies, thus arising the relevance of this research, which aims to assess whether they represent a source of sustainable competitive advantage. Therefore, the VRIO model was applied, through the development of interviews with professionals who occupy management positions and who coordinate a team, since they have greater visibility on the subject. Thus, it was possible to conclude that labour flexibility policies do not represent a source of sustainable competitive advantage, but lead to competitive parity, since they were considered valuable, but not rare. Therefore, organisations should consider these policies in their strategies to maintain their competitiveness and market position. |
Department: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Degree: | Mestrado em Gestão |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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