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http://hdl.handle.net/10071/29095
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Costa, Patrícia | - |
dc.contributor.author | Costa, Maria Carolina Dinis | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-31T11:08:31Z | - |
dc.date.issued | 2023-07-19 | - |
dc.date.submitted | 2023-06 | - |
dc.identifier.citation | Costa, M. C. D. (2023). Introdução tecnológica nos postos de trabalho e as dificuldades dos trabalhadores: O papel do psicólogo organizacional e do trabalho [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29095 | por |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/29095 | - |
dc.description.abstract | A tecnologia está a mudar a forma como as organizações atuam e a forma como os trabalhadores realizam as suas tarefas repercutindo-se, positiva ou negativamente, em consequências para o bem- estar e satisfação dos trabalhadores. A tecnologia pode assumir-se como um recurso ou como uma exigência, dependendo da forma como é percecionada, sendo que quando é percecionada de forma negativa, as exigências traduzem-se em necessidades/dificuldades, que as organizações devem procurar colmatar a fim de garantir o bem-estar e a sua satisfação no local de trabalho dos indivíduos. Neste sentido, é imperativo que as organizações considerem a atuação dos Psicólogos Organizacionais e/ou do Trabalho. Tendo isto em mente, o presente estudo, de natureza qualitativa, teve como principais objetivos identificar as dificuldades/necessidades dos trabalhadores face à introdução tecnológica nos seus postos de trabalho, compreender a importância do papel do psicólogo organizacional, na resposta a essas mesmas dificuldades/necessidades e compreender em que medida as principais funções do psicólogo organizacional se alteram, por forma a promover o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores, face à introdução tecnológica. Para dar resposta aos objetivos propostos, foram realizadas 19 entrevistas semiestruturadas – tanto a psicólogos, como a trabalhadores. Os dados recolhidos foram analisados recorrendo à análise de templates, resultando em três temas principais: (1) introdução tecnológica nos postos de trabalho, (2) impactos da introdução tecnológica, (3) a psicologia nas organizações. Os resultados contribuíram para identificar as necessidades/dificuldades dos trabalhadores face à tecnologia, enquanto demonstraram o pouco envolvimento da psicologia nestas questões. | por |
dc.description.abstract | Technology is changing the way organizations work and the way workers carry out their tasks by having an impacting, both positive and negative, on their well-being and satisfaction. Technology can be either seen as a resource or as a demand, depending on how it is perceived. When it is perceived in a negative way, the requirements translate into needs/difficulties, which organizations must seek to overcome in order to guarantee the well-being and satisfaction of their workers. Therefore, it is mandatory that organizations consider the work of Organizational and/or Work Psychologists. Bearing this in mind, this study, of qualitative nature, mainly focused on identifying the difficulties/needs of workers when faced with the introduction of technology in their workplaces, understanding the importance of the organizational psychologist’s role in answering to these same needs/difficulties and also understanding to what extent the main functions of the organizational psychologist change in order to promote the well-being and satisfaction of the workers when dealt with technology introduction. In order to respond to these proposed objectives, 19 semi-structured interviews were carried out – both with psychologists and workers. The collected data was analyzed using template analysis, resulting in three main themes: (1) introduction of technology in workplaces, (2) impact of technological introduction, (3) psychology in organizations. The results contributed of identify the needs/difficulties of workers when dealing with technology and showed how little psychology is involved with these issues. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | restrictedAccess | por |
dc.subject | Tecnologia -- Technology | por |
dc.subject | Condições de trabalho -- Work conditions | por |
dc.subject | Satisfação no trabalho -- Job satisfaction | por |
dc.subject | Psicologia organizacional -- Organizational psychology | por |
dc.subject | Psicologia do trabalho -- Work psychology | por |
dc.title | Introdução tecnológica nos postos de trabalho e as dificuldades dos trabalhadores: O papel do psicólogo organizacional e do trabalho | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 203335384 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |
dc.date.embargo | 2025-07-20 | - |
iscte.subject.ods | Saúde de qualidade | por |
iscte.subject.ods | Trabalho digno e crescimento económico | por |
iscte.subject.ods | Indústria, inovação e infraestruturas | por |
dc.subject.apa | 3650 | por |
dc.subject.apa | 3660 | por |
dc.subject.apa1 | 3600 Organizational psychology and human resources | por |
thesis.degree.department | Departamento de Psicologia Social e das Organizações | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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