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http://hdl.handle.net/10071/28858
Autoria: | Rebelo, G. |
Data: | 2006 |
Título próprio: | Direito e gestão: A lógica da atividade no Código do Trabalho |
Título da revista: | Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão |
Volume: | 5 |
Número: | 1 |
Paginação: | 14 - 20 |
Referência bibliográfica: | Rebelo, G. (2006). Direito e gestão: A lógica da atividade no Código do Trabalho. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, 5(1), 14-20. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/article/view/79111 |
ISSN: | 1677-2067 |
Palavras-chave: | Globalização Flexibilidade no trabalho Flexibilidade qualitativa Actividade Gestão pela competência |
Resumo: | Com a globalização da Economia, o objectivo de flexibilizar o trabalho e de responder às características incertas do mercado mediante uma rápida adaptação à mudança, tem vindo a dominar os debates políticos, económicos ou sociais na sociedade europeia. Assim, a questão que hoje se coloca no mercado de trabalho é a de saber como implementar a flexibilidade sem tornar precário o emprego. Ora a flexibilidade pode qualificar, nomeadamente quando promove o trabalho em equipa, a motivação e a mobilidade funcional. Inserido neste conceito de flexibilidade qualitativa, o modelo da Gestão pela Competência cumpre dois objectivos não incompatíveis: assegura a estabilidade da relação de trabalho e permite melhorar a racionalidade das empresas adaptando-as à incerteza do mercado. Especialmente relevante para a implementação deste modelo é o conceito de actividade acolhido no Código do Trabalho. Esta lógica da actividade reconfigura o objecto do contrato de trabalho. O legislador quis retirar o conceito de categoria do núcleo central da relação individual de trabalho, passando o conceito de actividade a estar no centro do poder de direcção do empregador. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | DINÂMIA'CET-RI - Artigos em revistas internacionais com arbitragem científica |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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