O compromisso de carreira e a recuperação pelo distanciamento psicológico do trabalho: O papel mediador do workholism

Abstract

A literatura existente sobre o workaholism tem procurado sensibilizar para as causas e efeitos deste, tanto para os trabalhadores como para as empresas. Este estudo tenciona compreender como o compromisso de carreira está relacionado com o distanciamento psicológico do trabalho, enquanto forma de recuperação das exigências do trabalho, utilizando o workaholism, através das suas quarto dimensões (emocional, motivacional, cognitiva e comportamental), como mediador. Adicionalmente, prevemos que o compromisso de carreira levasse ao aumento do workaholism, o que resultaria numa diminuição do distanciamento psicológico do trabalho. Para tal, foi desenvolvido um estudo quantitativo (N = 302) dirigido a trabalhadores de diversos setores de atividade, residentes em Portugal e a trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial. Os nossos resultados revelaram que, o compromisso de carreira tem uma relação positiva com a dimensão emocional do workaholism. No entanto, os resultados não apoiaram a relação entre o compromisso de carreira com as restantes dimensões do workaholism. Por outro lado, todas as dimensões do workaholism, estão associadas a uma menor capacidade de distanciamento psicológico do trabalho. No que diz respeito à mediação, este estudo sugere que o compromisso de carreira por via da dimensão emocional do workaholism contribui para a diminuição do distanciamento psicológico do trabalho e como era previsível o efeito mediador das restantes dimensões do workaholism não é suportado. Este estudo reforça a importância da sensibilização de líderes e organizações em relação ao workaholism e à adopção de um clima organizacional saudável.

The existing literature on workaholism has sought to raise awareness of its causes and effects for both workers and companies. This study intends to understand how career commitment is related to psychological detachment from work as a means of recovery from the demands of work, using workaholism, through its four dimensions (emotional, motivational, cognitive, and behavioral), as a mediator. Additionally, we predicted that career commitment would lead to increased workaholism, which would result in a decrease in psychological detachment from work. To this end, we developed a quantitative study (N = 302) directed to workers from different activity sectors, residing in Portugal and working full time or part time. Our results revealed that career commitment has a positive relationship with the emotional dimension of workaholism. However, the results did not support the relationship between career commitment and the other dimensions of workaholism. On the other hand, all dimensions of workaholism are associated with a lower capacity for psychological detachment from work. With regard to mediation, this study suggests that career commitment via the emotional dimension of workaholism contributes to a decrease in psychological detachment from work and as expected the mediating effect of the other dimensions of workaholism is not supported. This study reinforces the importance of raising awareness of leaders and organizations regarding workaholism and the adoption of a healthy organizational climate.