Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/27453
Autoria: | Cunha, Inês Mateus Silva Frazão da |
Orientação: | Santos, Maria Helena Duarte, Ana Patrícia |
Data: | 19-Out-2022 |
Título próprio: | Género e liderança responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres |
Referência bibliográfica: | Cunha, I. M. S. F. da. (2022). Género e liderança responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/27453 |
Palavras-chave: | Liderança responsável Género Crença -- Belief Responsible leadership Gender |
Resumo: | A necessidade de um padrão de desenvolvimento mais sustentável nas organizações é um
imperativo nos dias de hoje e exige a adoção de um estilo de liderança responsável pelos/as líderes,
isto é, um estilo que procure responder às expectativas e necessidades das diferentes partes
interessadas. Sabendo que homens e mulheres têm sido descritos/as como tendo estilos de
liderança diferentes, levantou-se a questão de se saber se estes/as adotariam níveis diferenciadores
relativamente ao estilo de liderança responsável e de que forma os/as subordinados/as percecionam
a responsabilidade do seu/sua líder consoante as suas crenças sobre a igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres. Enquanto objetivos específicos, tencionou-se (i) perceber de que forma
a liderança responsável estava presente no estilo de liderança feminino e masculino; (ii) identificar
se os líderes masculinos e femininos eram percebidos de forma semelhante ou diferente, em termos
do estilo de liderança, por parte dos/as subordinados/as; e (iii) de que forma as crenças sobre a
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres influenciariam a relação entre o sexo do/a
líder e a liderança responsável. De forma a analisar o modelo de pesquisa, foi utilizada uma
abordagem quantitativa correlacional. Os dados foram recolhidos através de um questionário
online, ao qual responderam 209 inquiridos/as. Verificámos que os homens e as mulheres líderes
são avaliados/as como tendo iguais níveis de liderança responsável e não podemos afirmar que
existe um efeito moderador das crenças sobre a igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres na relação entre o sexo do/a líder e a liderança responsável. The need for a sustainable development standard in organizations is an imperative nowadays that requires the adoption of a responsible leadership style by the leaders, a style that responds to the different expectations and needs of the stakeholders. Knowing men have been described as having different leadership styles, as having different leadership styles that have been considered relatively responsible for women and as having relatively responsible leadership styles that form subordinates perceived responsibility for. its leader according to its opportunities on the equality of men and women. As specific objectives, it was intended (i) to understand what form the leadership responsible for female and male leadership; (ii) identify whether male and female leaders were conceived in a similar or different way, in terms of leadership style, by subordinates; and (iii) how beliefs about equal opportunities between men and women of sex influence the relationship between leadership and leadership. In order to analyze the research model, a correlational approach was used. The data were analyzed through an online0, which answered2 respondents. We found that men and women are leaders as having the same levels of responsible leadership and we cannot say that there is a moderator of beliefs about equal opportunities between men and we cannot say that there is a relationship between the sex of the /a leader and responsible leadership. |
Designação do Departamento: | Departamento de Psicologia Social e das Organizações |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
master_ines_frazao_cunha.pdf | 636,46 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.