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http://hdl.handle.net/10071/27178
Autoria: | Brito, Maria do Carmo da Cunha Cordovil de Almeida e |
Orientação: | Pina, João Aragão e Sinval, Jorge |
Data: | 21-Dez-2022 |
Título próprio: | A importância do Capital Psicológico (PsyCap) para promover uma melhoria na procura de trabalho em Portugal |
Referência bibliográfica: | Brito, M. do C. da C. C. de A. e. (2022). A importância do Capital Psicológico (PsyCap) para promover uma melhoria na procura de trabalho em Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/27178 |
Palavras-chave: | Capital psicológico -- Psychological capital PsyCap Procura de emprego -- Job search Personalidade proativa Autoliderança Proactive personality Self-leadership |
Resumo: | A procura de trabalho é um processo autónomo e frequentemente demorado e competitivo (van Hooft
et al., 2021). Assim, focar o olhar sobre o bem-estar psicológico dos indivíduos à procura de trabalho
e perceber se o Capital Psicológico (PsyCap), em particular, tem um impacto positivo nos
comportamentos de procura de emprego é o principal objetivo deste trabalho. Para cumprir com este
objetivo, foram avaliados os comportamentos da procura de emprego, o PsyCap, a personalidade
proativa e autoliderança de uma amostra de 117 pessoas.
Com base nos resultados obtidos, foi possível verificar que a personalidade proativa prediz a
autoliderança e o PsyCap. Foi também possível encontrar uma relação positiva ainda que marginal
entre a autoliderança e a procura de emprego.
As descobertas deste estudo, permitem afirmar que indivíduos com maiores níveis de
autoliderança poderão ter mais sucesso no comportamento de procura de trabalho e ampliar os
estudos nesta área. Job search is an autonomous and often time-consuming and competitive process (van Hooft et al., 2021). Thus, focusing on the psychological well-being of job-seeking individuals and understanding whether Psychological Capital (PsyCap) has a positive impact on job-seeking behaviors is the main goal of this paper. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality and self-leadership of a sample of 117 individuals were assessed. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality, and self-leadership traits of a sample of 117 people were assessed. Based on the results obtained, it was possible to verify that proactive personality predicts self-leadership and PsyCap. It was also possible to find a positive yet marginal relationship between self-leadership and job search. The findings of this study, allow us to state that individuals with higher levels of self-leadership may be more successful in their job search behavior and to expand studies in this area. |
Designação do Departamento: | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_maria_almeida_brito.pdf | 1,3 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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