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http://hdl.handle.net/10071/27178
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pina, João Aragão e | - |
dc.contributor.advisor | Sinval, Jorge | - |
dc.contributor.author | Brito, Maria do Carmo da Cunha Cordovil de Almeida e | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-13T09:38:37Z | - |
dc.date.issued | 2022-12-21 | - |
dc.date.submitted | 2022-11 | - |
dc.identifier.citation | Brito, M. do C. da C. C. de A. e. (2022). A importância do Capital Psicológico (PsyCap) para promover uma melhoria na procura de trabalho em Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/27178 | por |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/27178 | - |
dc.description.abstract | A procura de trabalho é um processo autónomo e frequentemente demorado e competitivo (van Hooft et al., 2021). Assim, focar o olhar sobre o bem-estar psicológico dos indivíduos à procura de trabalho e perceber se o Capital Psicológico (PsyCap), em particular, tem um impacto positivo nos comportamentos de procura de emprego é o principal objetivo deste trabalho. Para cumprir com este objetivo, foram avaliados os comportamentos da procura de emprego, o PsyCap, a personalidade proativa e autoliderança de uma amostra de 117 pessoas. Com base nos resultados obtidos, foi possível verificar que a personalidade proativa prediz a autoliderança e o PsyCap. Foi também possível encontrar uma relação positiva ainda que marginal entre a autoliderança e a procura de emprego. As descobertas deste estudo, permitem afirmar que indivíduos com maiores níveis de autoliderança poderão ter mais sucesso no comportamento de procura de trabalho e ampliar os estudos nesta área. | por |
dc.description.abstract | Job search is an autonomous and often time-consuming and competitive process (van Hooft et al., 2021). Thus, focusing on the psychological well-being of job-seeking individuals and understanding whether Psychological Capital (PsyCap) has a positive impact on job-seeking behaviors is the main goal of this paper. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality and self-leadership of a sample of 117 individuals were assessed. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality, and self-leadership traits of a sample of 117 people were assessed. Based on the results obtained, it was possible to verify that proactive personality predicts self-leadership and PsyCap. It was also possible to find a positive yet marginal relationship between self-leadership and job search. The findings of this study, allow us to state that individuals with higher levels of self-leadership may be more successful in their job search behavior and to expand studies in this area. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Capital psicológico -- Psychological capital PsyCap | por |
dc.subject | Procura de emprego -- Job search | por |
dc.subject | Personalidade proativa | por |
dc.subject | Autoliderança | por |
dc.subject | Proactive personality | por |
dc.subject | Self-leadership | por |
dc.title | A importância do Capital Psicológico (PsyCap) para promover uma melhoria na procura de trabalho em Portugal | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 203143876 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | por |
dc.date.embargo | 2023-12-21 | - |
thesis.degree.department | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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