The future of expatriation and which factors influence the decision between on-site, hybrid and remote assignment

Abstract

This work aimed to understand how the evolution of technology has influenced remote work and expatriations. To understand this, ten interviews were conducted with professionals, divided into three groups: Ex Expatriates, Expatriates, and Human Resources Professionals. These interviews helped to understand the personal experience of the interviewees and what they consider to be the future of expatriation. By analyzing the results, was concluded that several factors influence the decision of companies and expatriates when it comes to on-site, remote, or hybrid expatriations. Looking at multinational companies, the type of industry in which these companies operate has an influence on the type of expatriation chosen. It was found that some industries do allow remote or hybrid expatriation, such as Information Technology, Marketing, or Consulting. On the other hand, some industries do not allow such options, requiring on-site expatriation, such as Medical Industries or Retail. Focusing on the expatriate side, was found that some aspects influence their choice. Such as salary, perspectives of personal and professional growth, the possibility to work in international teams, the distance from the home country. Companies are increasingly offering remote or hybrid expatriation. However, this study shows that even with the evolution of technology and remote expatriation, companies and expatriates still choose on-site expatriation because of the 360-degree experience that they would not enjoy with a remote or hybrid experience.

Este trabalho teve como objetivo compreender como a evolução da tecnologia tem influenciado o trabalho remoto e as expatriações. Para compreender isto, foram realizadas dez entrevistas com profissionais, divididos em três grupos: Ex Expatriados, Expatriados e Profissionais de Recursos Humanos. Estas entrevistas serviram para compreender a experiência pessoal dos entrevistados e o que consideram ser o futuro da expatriação. Após análise dos resultados, concluiu-se que vários fatores influenciam a decisão das empresas e expatriados, quando se trata de expatriações no local, remotas ou híbridas. Olhando para as empresas multinacionais, o tipo de indústria em que estas empresas operam tem influência no tipo de expatriação escolhido. Verificou-se que existem indústrias que permitem uma expatriação remota ou híbrida, como, Tecnologias da Informação, Marketing ou Consultoria. Por outro lado, algumas indústrias não permitem tais opções, exigindo uma expatriação no local, como as Indústrias Médicas ou Retalhistas. Focando nos expatriados, descobriu-se que alguns aspetos influenciam a sua escolha. Tais como salário, perspetivas de crescimento pessoal e profissional, possibilidade de trabalhar em equipas internacionais e a distância do país de origem. As empresas oferecem, cada vez mais, uma expatriação remota ou híbrida. Contudo, este estudo mostra que, mesmo com a evolução da tecnologia e da expatriação remota, as empresas e expatriados continuam a escolher uma expatriação no local, devido à experiência 360º, que não desfrutariam numa experiência remota ou híbrida.