Ser mulher num (aero)espaço com pronome masculino: Um estudo de caso numa consultora de recursos humanos Portuguesa

Abstract

O setor aerospacial representa um grande contributo para a economia de um país, todavia, possui um duplo desafio: a atração e retenção de trabalhadores(as) qualificados, e a gestão da diversidade de género. O presente trabalho de projeto apresenta um estudo de caso da QSR, uma consultora de Recursos Humanos (RH) portuguesa que colabora com o setor aeroespacial. Este estudo visa conhecer as experiências de nove colaboradoras quando trabalham com o setor ,e analisar o trabalho desenvolvido pela QSR no âmbito da representatividade feminina. Para isto foram realizadas duas abordagens qualitativas: 1) entrevistas individuais com as colaboradoras e 2) uma análise documental aos projetos de Investigação e Desenvolvimento (I&D). A análise dos dados recolhidos foi realizada com o auxílio do software IRaMuTeQ, que permitiu a visualização dos principais temas que surgiram nas entrevistas e nos documentos considerados na análise documental. Nas entrevistas individuais constatou-se que o equilíbrio trabalho-família foi a dificuldade mais mencionada pelas participantes, e a assertividade a estratégia mais referenciada. Por outro lado, após a análise documental constatou-se que palavras associadas à representatividade e participação das mulheres no setor aeroespacial não surgiam nos projetos de I&D, exceto um. No final do trabalho são apresentadas algumas sugestões para aumentar a representatividade feminina no setor, para a QSR e outros stakeholders. O presente trabalho espera consciencializar o setor aeroespacial e os seus stakeholders para as vivências de mulheres e raparigas no seu percurso formativo e profissional no setor, como também contribuir para o aumento da inclusão feminina de forma transversal.

The aerospace sector represents a great contribution to the economy of a country; however, it has a double challenge: attracting and retaining qualified workers and managing gender diversity. This project presents a case study of QSR, a Portuguese Human Resources (HR) consultancy firm that collaborates with the aerospace sector. This study aims to understand the experiences with the aerospace sector of nine female workers and analyse the work developed by QSR within the scope of female representation. For this purpose, two qualitative approaches were carried out: 1) individual interviews and 2) a document analysis of the Research and Development (R&D) projects. The analysis of the collected data was carried out with the help of the IRaMuTeQ software, which allowed the visualization of the main themes emerged. In the individual interviews it was found that work-life balance was the most mentioned barrier and assertiveness the most referenced strategy. On the other hand, after the documental analysis it was found that words associated with the inclusion and participation of women in the aerospace sector did not appear in the R&D projects, except in one. At the end of the work some suggestions to increase female representativity in the sector are presented, for QSR and other stakeholders. This work expects to raise the awareness of the aerospace sector and its stakeholders, to the experiences of women and girls in their training and professional path in the sector, as well as to contribute to the increase of female inclusion in a transversal way.