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http://hdl.handle.net/10071/26313
Author(s): | Dias, Raquel de Ataíde Claudino Roque |
Advisor: | Simões, Eduardo Duarte, Ana Patrícia |
Date: | 13-Oct-2022 |
Title: | The effect of internal ethical context on subjective well-being: The sequential mediation role of socially responsible human resources management and ethical leadership |
Reference: | Dias, R. de A. C. R. (2022). The effect of internal ethical context on subjective well-being: The sequential mediation role of socially responsible human resources management and ethical leadership [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/26313 |
Keywords: | Internal ethical context Ethical infrastructure Socially responsible human resource management Ethical leadership Subjective well-being Contexto ético interno Infraestrutura ética Gestão de recursos humanos socialmente responsáveis Liderança ética Bem-estar subjetivo |
Abstract: | This research aimed to examine whether organizations’ internal ethical context contributes to
fostering employees’ subjective well-being (SWB). Socially responsible human resources
management (SRHRM) and ethical leadership were also evaluated and were expected to explain
the previous relationship through a sequential mediation effect. For this purpose, data were
collected through an anonymous questionnaire to a sample of 315 participants from
organizations operating in different business sectors.
The internal ethical context was assessed using three elements: the existence of an ethics
code, the scope, and relevance of the ethics program. Findings revealed that, while the mere
existence of an ethics code did not predict SWB, the scope of the ethics program and
employees’ perception of its relevance positively influenced SWB. SRHRM, measured by
practices regarding training and development, work-life balance, professional career,
communication, and diversity attention, has revealed to be a significant mediator between
internal ethical context and SWB. Ethical leadership, on its hand, did not show significance
mediating the relationship between organizations' ethical context and SWB, but contributed to
the chain of effects of the proposed model. The results indicate that organizations’ internal
ethical context increases the adoption of SRHRM practices, that support stronger ethical
leadership behavior, and, thereby, promotes higher SWB. Este estudo procurou perceber em que medida o contexto ético interno das organizações contribui para o bem-estar subjetivo (BES) dos seus colaboradores. A gestão de recursos humanos socialmente responsável (GRHSR) e a liderança ética foram também avaliadas na expectativa de que explicassem a relação anterior através de uma mediação sequencial. Para tal, foram recolhidos dados através de um questionário anónimo do qual se recolheu uma amostra de 315 participantes de organizações de diferentes setores de negócio. O contexto ético interno foi avaliado a partir de três elementos: a existência de um código de ética, o âmbito e a perceção de relevância do programa de ética. Os resultados revelam que, embora a mera existência do código de ética não preveja o BES, o âmbito do programa de ética e a perceção da sua relevância por parte dos colaboradores, influencia positivamente o BES. A GRHSR, avaliada por práticas relativas a formação, equilíbrio entre o trabalho e a família, carreira profissional, comunicação e atenção à diversidade, revelou-se como uma mediadora significativa entre o contexto ético interno e o BES. A liderança ética, por sua vez, não revelou significância estatística na mediação da relação entre o contexto ético interno e o BES, mas contribuiu para a cadeia de efeitos do modelo proposto. Os resultados indicam que o contexto ético interno das organizações aumenta a adoção de práticas de GRHSR, que por sua vez apoiam um comportamento de liderança ética mais forte, promovendo um maior BES dos colaboradores. |
Department: | Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional |
Degree: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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