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http://hdl.handle.net/10071/25771| Autoria: | Sousa, I. Ramos, S. |
| Editor: | Ferreira, I. |
| Data: | 2017 |
| Título próprio: | Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes? |
| Título e volume do livro: | 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH) |
| Paginação: | 37 - 40 |
| Título do evento: | 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH) |
| ISBN: | 978-989-8840-06-6 |
| Palavras-chave: | Gerações Diversidade geracional Gestão de recursos humanos Estereótipos Valores do trabalho |
| Resumo: | A diversidade intergeracional no local de trabalho é inevitável. Mas será que as gerações são assim tão diferentes? Os resultados deste estudo indicam que existem mais diferenças percebidas entre gerações relativamente aos valores do trabalho do que diferenças reais. |
| Arbitragem científica: | yes |
| Acesso: | Acesso Aberto |
| Aparece nas coleções: | BRU-CRI - Comunicações a conferências internacionais |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|
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